Cтраница 1
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый процент увеличения объема реализации продукции ( прибыли) и за каждый процент рентабельности определяются в результате деления соответствующих средств фонда материального поощрения, принятых в расчетах в процентах к фонду заработной платы всего персонала, на установленный процент увеличения объема реализации продукции ( прибыли) и процент рентабельности. [1]
Нормативы образования фонда материального поощрения и фонда социального развития доводятся до объединений и предприятий до начала составления пятилетнего плана и после утверждения изменению не подлежат. [2]
Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются исходя из показателей базисного ( 1981) года. [3]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый пункт ( процент) удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции Нк устанавливаются министерствами для объединений и предприятий исходя из удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции, предусмотренного контрольными цифрами на соответствующий год пятилетки, и части фонда материального поощрения, направляемой по группе производственных объединений ( предприятий) на стимулирование выполнения этого показателя. [4]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый пункт ( процент) роста производительности труда устанавливаются министерствами для объединений и предприятий исходя из роста производительности труда, предусмотренного контрольными цифрами на соответствующий год пятилетки, с учетом части фонда материального поощрения, направляемой по группе производственных объединений ( предприятий) на стимулирование выполнения этого показателя. Пример расчета нормативов образования фонда материального поощрения за рост производительности труда по группе производственных объединений ( предприятий) министерства приводится в приложении № 11 к Основным положениям. [5]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый пункт ( процент) удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции устанавливаются министерствами для объединений и предприятий исходя из удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции, предусмотренного контрольными цифрами на соответствующий год пятилетки, и части фонда материального поощрения, направляемой по группе производственных объединений ( предприятий) на стимулирование выполнения этого показателя. Пример расчета нормативов образования фонда, материального поощрения за удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции по группе производственных объединений ( предприятий) министерства приводится в приложении № 1 к Основным положениям. [6]
Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются в процентах к фонду заработной платы базисного ( 1980) года. Пример расчета нормативов приводится в приложении к Основным положениям. [7]
Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются в процентах к фонду заработной платы базисного ( 1980) года. [8]
Норматив образования фонда материального поощрения за прибыль определяется путем деления части фонда материального поощрения ( 209i) на прибыль, образуемую за счет отчислений снабженческо-сбытовых организаций, подведомственных Госснабам союзных республик и главным территориальным управлениям Госснаба СССР, части доходов, получаемых ими от потребителей за поставку продукции. [9]
Нормативы образования фонда материального поощрения рассчитывают на основе фондообразующих показателей. Ка одиннадцатую пятилетку ( 1981 - 1985 г.) указанные нормативы установлены для пятилетнего и годовых планов. Фондообразующими являются показатели хозяйственной деятельности объединений и предприятий, которые определяют количественную зависимость между степенью выполнения плана и размерами фонда материального поощрения. К ним относятся такие показатели, как рост производительности труда, объем производства продукции, удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства, общая сумма прибыли, затраты на 1 рубль товарной продукции. В свою очередь показатель роста объема производства продукции или удельный вес продукции высшей категории качества вместо роста прибыли либо другого показателя может предусматриваться в отраслях, где важно увеличение выпуска того или иного высококачественного вида продукции с целью полного удовлетворения потребностей народного хозяйства. При этом общее число фондообразующих показателей для каждого отдельного объединения ( предприятия), как правило, не может быть больше двух-а в отдельных отраслях промышленности - трех показателей. [10]
Нормативы образования фонда материального поощрения объединений и предприятий определяются от прибыли, исходя из пропорции ее распределения в базовом году, заданий и расчетов пятилетнего плана. Министерство может по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза дифференцировать по отдельным объединениям и предприятиям нормативы образования фонда материального поощрения. Указанные нормативы рассчитываются как отношение суммы фонда материального поощрения к сумме прибыли, остающейся в распоряжении объединений и предприятий. [11]
Пример расчета нормативов образования фонда материального поощрения приводится в приложении N 1 к Основным положениям. [12]
Для расчета нормативов образования фонда материального поощрения министерства жилищно-коммунального ( коммунального) хозяйства союзных республик по согласованию с Госпланами союзных республик устанавливают соотношение по фондообразующим показателям в зависимости от конкретных задач, стоящих перед министерствами. [13]
В аналогичном порядке нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются за уровень фондоотдачи, рентабельности и снижение себестоимости продукции. [14]
Анализируется величина самого норматива образования фонда материального поощрения ( в процентах к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) с позиции обеспечения ( при использовании этого норматива) средств на материальное поощрение трудовых коллективов на уровне не ниже, чем предусмотрено расчетами пятилетнего плана на соответствующий год. [15]