Cтраница 3
Нормы и нормативы трудовых затрат включают нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив прироста заработной платы, норматив прироста фонда заработной платы для руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих, норматив образования фонда материального поощрения, а также нормативное соотношение прироста заработной платы и производительности труда. [31]
Определить, какую премию ( в рублях и в процентах к фонду материального поощрения) получают работники при выполнении повышенного плана, если базисный фонд заработной платы всего персонала на начало пятилетки был равен 2000 тыс. руб. а фондокорректирующие нормативы образования фонда материального поощрения для данной отрасли установлены следующие: за каждый процент роста товарной продукции - 0 4 %, за каждый процент роста рентабельности - 0 12 %, за каждый процент роста производительности труда - 0 2 % базисного фонда заработной платы. По пятилетнему плану на текущий год предприятию утвержден фонд материального поощрения в размере 200 тыс. руб., 30 % этой суммы планировалось использовать на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих, фонд зарплаты которых по должностным окладам составляет 230 тыс. руб. в год. [32]
На предприятиях, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, сумма премий, выплаченных за экономию материальных ресурсов в базовом году, в соответствии с положением, одобренным Комиссией по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 29 сентября 1987 г., учитывается при определении норматива образования фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляется. Порядок премирования определяется предприятиями самостоятельно. Индивидуальные премии за экономию материальных ресурсов максимальным пределом не ограничиваются. В этих условиях к порядку премирования за экономию ресурсов предъявляются более жесткие требования. Источником начисления премиальных средств вместо себестоимости предусмотрена прибыль. Размер средств с 50 - 75 % экономии снижен до размера норматива образования фонда материального поощрения. Величина экономии, достигнутой на одних участках, уменьшается на сумму перерасхода ресурсов на других, поскольку результат для начисления средств определяется только по предприятию. Следует отметить ослабление непосредственной связи премий с достигнутой экономией. [33]
К поощрительным фондам относятся фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливают в процентах к общей сумме прибыли за рост производительности труда, удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме ее производства или увеличение объема выпуска продукции. Именно эти показатели характеризуют экономическую эффективность производства, повышение которой - главная цель хозяйствования в современных условиях. [34]
Нормативы образования фонда материального поощрения ( ФМП) за каждый пункт ( процент) роста производительности труда Нп устанавливаются министерствами для объединений и предприятий исходя из роста производительности труда, предусмотренного контрольными цифрами на соответствующий год пятилетки, с учетом части фонда материального поощрения, направляемой по группе производственных объединений ( предприятий) на стимулирование выполнения этого показателя. [35]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый пункт ( процент) роста производительности труда устанавливаются министерствами для объединений и предприятий исходя из роста производительности труда, предусмотренного контрольными цифрами на соответствующий год пятилетки, с учетом части фонда материального поощрения, направляемой по группе производственных объединений ( предприятий) на стимулирование выполнения этого показателя. Пример расчета нормативов образования фонда материального поощрения за рост производительности труда по группе производственных объединений ( предприятий) министерства приводится в приложении № 11 к Основным положениям. [36]
В отдельных отраслях легкой, пищевой, мясо-молочной и рыбной промышленности могут также применяться нормативы образования фонда материального поощрения за рост производства продукции в стоимостном выражении в сопоставимых ценах. В добывающих отраслях могут применяться нормативы образования фонда материального поощрения за единицу выпуска продукции в натуральном выражении. [37]
При принятии министерствами, объединениями и предприятиями годовых планов, которые по фондообразующим показателям ниже заданий пятилетки на соответствующий год, сумма фонда материального поощрения в годовом плане определяется по нормативам, уменьшенным не менее чем на 10 процентов. Конкретные размеры ( шкала) понижения нормативов образования фонда материального поощрения при невыполнении заданий пятилетнего плана устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [38]
Как показывает практика, в настоящее время применение экономических нормативов недостаточно связано с обобщающими результатами деятельности предприятий; нередко они устанавливаются министерствами из сложившихся показателей плана, в результате чего снижается их стимулирующая роль в активизации трудовой деятельности. Так, в Минхимпроме недостаточно действенным оказался норматив образования фондов материального поощрения. [39]
В отраслях пищевой, мясо-молочной и рыбной промышленности, а также в отдельных отраслях добывающей промышленности нормативы образования фонда материального поощрения на 1981 - 1985 годы могут устанавливаться в процентах к фонду заработной платы базисного ( 1980) года. При этом для производственных объединений ( предприятий), где нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются в процентах к фонду заработной платы базисного ( 1980) года, в число фондообразующих показателей рекомендуется включать задания по росту прибыли или снижению себестоимости продукции. [40]
В соответствии с Типовым положением фонд материального поощрения образуется по стабильному нормативу от суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, являющемуся фондообразующим показателем. Министерство может по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза дифференцировать по отдельным предприятиям нормативы образования фонда материального поощрения. [41]
Нормативы образования фонда материального поощрения объединений и предприятий определяются от прибыли, исходя из пропорции ее распределения в базовом году, заданий и расчетов пятилетнего плана. Министерство может по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза дифференцировать по отдельным объединениям и предприятиям нормативы образования фонда материального поощрения. Указанные нормативы рассчитываются как отношение суммы фонда материального поощрения к сумме прибыли, остающейся в распоряжении объединений и предприятий. [42]
На Минском заводе холодильников в систему входят нормативные измерители продукции ( НЧП - для цехов основного производства; нормо-часы, машино-часы, планово-расчетные цены на работы и услуги - для вспомогательного производства), нормативы образования и использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения, нормативы собственных оборотных средств. На Томском заводе резиновой обуви до основных цехов доводят: нормативы прироста фонда заработной платы в зависимости от прироста чистой продукции, норматив фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих, нормативы образования фондов материального поощрения и социального развития, снижения расчетной прибыли за сверхнормативные запасы оборотных средств и расчетные цены. [43]
При этом чем ближе к единице средневзвешенный ( по объемам реализации) показатель, получаемый как отношение договорных цен к лимитным ( Цд / Цл), тем при прочих равных условиях большая доля прибыли предприятия должна изыматься в госбюджет или тем меньше должны быть для предприятия нормативы образования фонда материального поощрения и фонда социального развития трудового коллектива. [44]
Отрасль выступает как самостоятельный объект и субъект государетвек-уого планирования. В пятилетних планах экономического и социального развития промышленных министерств утверждаются ( с распределением по годам) показатели: рост чистой ( нормативной) продукции, рост производительности труда, исчисляемой по чистой ( нормативной) продукции или другому показателю, более точно отражающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, норматив заработной платы на 1 руб. продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, лимит численности рабочих и; служащих; нормативы образования фондов материального поощрения социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, фондов развития производства и единых фондов развития науки и техникг. [45]