Cтраница 1
Нормативы прироста ( уменьшения) фонда материального поощрения цехов должны устанавливаться исходя из утвержденных предприятию нормативов с учетом влияния результатов работы цехов на изменение фондообразующих показателей предприятия в целом. [1]
Нормативы прироста фонда по цехам устанавливаются в пределах норматива, утвержденного советом ( правлением) по предприятию или объединению в целом. Однако при этом целесообразно вводить повышенные нормативы для подразделений, добивающихся на основе рационализации рабочих мест увеличения фондоотдачи и улучшения использования производственных мощностей. Нормативы могут быть также дифференцированы в зависимости от потребности работников цехов в жилье, детских учреждениях, других объектах социально-бытового назначения. [2]
Нормативы прироста производства продукции утверждаются Министерством топлива и энергетики Российской Федерации. [3]
Нормативы прироста фонда заработной платы для предприятия разрабатывает министерство на основе заданий пятилетнего плана, исходя из необходимости соблюдения экономически обоснованных соотношений между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда. В нефтеперерабатывающей промышленности они дифференцированы по предприятиям в пределах 0 3 - 0 6 % к базовому фонду заработной платы за каждый процент прироста чистой продукции по отношению к базовому ее уровню. [4]
Норматив прироста общего фонда заработной платы за один процент прироста чистой продукции составляет 0 4 % к базовому году. [5]
Нормативы прироста общего фонда заработной платы предприятия разрабатываются министерством на основе заданий пятилетнего плана. [6]
Заводу утверждены норматив прироста фонда за каждый процент прироста объема реализации в размере 0 3 и отдельный норматив образования фонда заработной платы, стимулирующий дополнительный рост производства непродовольственных товаров народного потребления, в размере 10 коп. [7]
С помощью норматива прироста заработной платы достигаются единые народнохозяйственные требования к регулированию затрат заработной платы на один рубль выпускаемой продукции. [8]
В обычных условиях сводный норматив прироста средней заработной платы составляет 0 4 - 0 5 % на 1 % повышения производительности труда. [9]
Утверждение на пятилетие неизменного норматива прироста заработной платы создает у коллектива предприятия уверенность в том, что сокращение численности работающих в текущем году не послужит основанием для корректировки фонда заработной платы в последующем, а расширение зон обслуживания, повышение норм выработки по инициативе работников будут материально стимулированы. [10]
При корректировке планового фонда по нормативу прироста на единицу ( рубль) продукции коэффициент не применяется. [11]
Министерство разрабатывает на основе пятилетнего плана нормативы прироста фонда с учетом показателей производительности труда и дифференцированно устанавливает их по чредприятиям. [12]
Для предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности установлены нормативы прироста общего фонда заработной платы за прирост чистой продукции в отличие от предприятий других отраслей, где нормативы установлены за прирост товарной или нормативной чистой продукции. [13]
В двенадцатой пятилетке ФМП предприятий также образуется по нормативам прироста ( снижения) фондообразующих показателей по сравнению с базовым фондом. В электротехнической промышленности в качестве фондообразующего показателя применяется предельный уровень затрат на рубль товарной продукции. [14]
В условиях широкомасштабного эксперимента предприятиям ( организациям) устанавливаются долговременные нормативы прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема производства и затрат заработной платы на рубль продукции. Нормативы устанавливаются, как правило, с таким расчетом, чтобы рост производства опережал рост заработной платы. В задачу мастера входит изыскание дополнительных резервов роста объема производства и производительности труда. В результате растет и заработная плата. [15]