Cтраница 2
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства предприятий промышленности образуется по нормативам прироста этого фонда за каждый процент прироста фондообразующих показателей по сравнению с базовым годом. [16]
Примененный здесь и в других расчетах по фонду заработной платы коэффициент 0 3 является принятым нормативом прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста объема производства продукции. [17]
Нормы и нормативы трудовых затрат включают нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив прироста заработной платы, норматив прироста фонда заработной платы для руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих, норматив образования фонда материального поощрения, а также нормативное соотношение прироста заработной платы и производительности труда. [18]
Нормы и нормативы трудовых затрат включают нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив прироста заработной платы, норматив прироста фонда заработной платы для руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих, норматив образования фонда материального поощрения, а также нормативное соотношение прироста заработной платы и производительности труда. [19]
Ремонтным предприятиям и предприятиям строительной индустрии, планирование которым осуществляется по отрасли Электроэнергетика, устанавливается норматив прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста нормативно-чистой продукции или норматив заработной платы в копейках на рубль объема нормативно-чистой продукции. [20]
Фонд материального поощрения министерств, объединений и предприятий в пятилетнем и годовом планах образуется по нормативам прироста этого фонда за каждый процент прироста либо снижения фондообразующих показателей по сравнению с базовым годом. [21]
Нормы и нормативы по труду включают нормы времени и выработки, нормы штата и обслуживания, нормативы прироста фонда заработной платы. [22]
Переход на новые условия хозяйствования, предусматривающие экономическую взаимосвязь оплаты труда с ростом объема производства, введение норматива прироста фонда заработной платы на прирост показателя, принятого для измерения производительности труда, т.е. товарной продукции, поставили отрасль в сложное, даже критическое положение. Сохранение для оценки производительности труда показателя товарной продукции - не обеспечивало увязки оплаты труда работников отрасли с конечными результатами их деятельности, ростом реальной эффективности производства. [23]
Нормы и нормативы трудовых затрат включают нормы штата, обслуживания, времени и выработки, норматив прироста заработной платы, норматив прироста фонда заработной платы для руководящих работников, инженерно-технических работников и служащих, норматив образования фонда материального поощрения, а также нормативное соотношение прироста заработной платы и производительности труда. [24]
На Минском заводе холодильников, например, основным и вспомогательным цехам в зависимости от обеспеченности рабочей силой и состояния основных фондов нормативы прироста фонда материального поощрения устанавливаются в пределах 0 2 - 0 4 % за 1 % снижения затрат на 1 руб. товарной продукции и 0 2 - 0 3 % за 1 % прироста производительности труда. [25]
Предусмотреть, что фонд материального поощрения образуется производственными объединениями ( предприятиями) с учетом специфики их работы по следующим нормативам: нормативам прироста его за каждый процент прироста фондообразующих показателей по сравнению с базовым годом; нормативам на единицу продукции в натуральном выражении; нормативам образования всей суммы фонда материального поощрения по фондообразующим показателям. [26]
С переходом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование суммы специальных премий, выплаченных за счет прибыли и себестоимости продукции в базовом году, учитываются при определении норматива прироста фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляются. Порядок выплаты специальных премий конкретным работникам определяется предприятием самостоятельно. [27]
В тех случаях, когда представляется возможным объективно выявить суммы прироста объемов производства по причинам, не зависящим от коллективов цехов, целесообразно исключать эти суммы и соответственно пересчитывать норматив прироста фонда заработной платы для подразделений. [28]
Базовым фондом является отчетный фонд за вычетом суммы перерасхода, если таковой был допущен ранее. Нормативы прироста ФЗП сохраняют неизменными до конца пятилетки и устанавливают исходя из того, что весь прирост продукции должен быть получен за счет роста производительности труда и соблюдения планового соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы в пятилетнем плане. В базовый ФЗП входит фонд зарплаты для обеспечения рабочей силой новых объектов и мощностей в пределах нормативных сроков освоения мощностей. [29]
Нормативы заработной платы на рубль продукции используются для обоснования базового фонда заработной платы. На основе нормативов прироста ( уменьшения) прибавляется ( убавляется) определенная сумма к базовому фонду заработной платы в соответствии с увеличением ( уменьшением) объемов производства продукции. [30]