Cтраница 3
Вместе с тем установление более высокого норматива допустимо только тогда, когда одновременно соблюдается требование его соответствия народнохозяйственным пропорциям. Так, при более высоком нормативе прироста фонда заработной платы увеличится и его сумма, а это допустимо лишь при соответствующем росте производства товаров народного потребления. Именно это и препятствует сейчас установлению более высоких нормативов заработной платы в отраслях группы А, но не должно сказываться на их размерах в отраслях группы Б и на предприятиях, производящих товары народного потребления, независимо от их отраслевой принадлежности. [31]
При проектировании вариантов разработки с применением перечисленных технологий необходимо планирование по годам числа и видов воздействия на пласт и призабойную зону скважин. Для определения эффективности применения перечисленных технологий используются нормативы прироста добычи нефти на одну скважино-операцию или на одну тонну использованной композиции. Такие нормативы определяются путем статистической обработки результатов применения этих технологий на месторождениях России. Необходимо постоянно накапливать статистику эффективности этих технологий в различных геолого-физических условиях. [32]
На Минском заводе холодильников в систему входят нормативные измерители продукции ( НЧП - для цехов основного производства; нормо-часы, машино-часы, планово-расчетные цены на работы и услуги - для вспомогательного производства), нормативы образования и использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения, нормативы собственных оборотных средств. На Томском заводе резиновой обуви до основных цехов доводят: нормативы прироста фонда заработной платы в зависимости от прироста чистой продукции, норматив фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих, нормативы образования фондов материального поощрения и социального развития, снижения расчетной прибыли за сверхнормативные запасы оборотных средств и расчетные цены. [33]
В ходе эксперимента проходит проверку новый порядок образования фонда материального поощрения с учетом специфики работы коллективов. Применяются, в частности, три группы нормативов: 1) нормативы прироста фонда материального поощрения за каждый процент прироста фондообразующих показателей по сравнению с базовым годом; 2) нормативы на единицу продукции в натуральном выражении; 3) нормативы образования всей суммы фонда материального поощрения по фондообразующим показателям. [34]
Речь в первую очередь идет о формировании фонда заработной платы на базе прогрессивных, стабильных на пятилетку экономических нормативов и достигнутых показателей работы. Коллективам разрешено с учетом специфики производства применять один из следующих нормативов образования фонда заработной платы: а) норматив прироста фонда заработной платы за каждый процент прироста общего объема продукции; б) норматив заработной платы на единицу продукции в натуральном выражении; в) норматив заработной платы на рубль продукции. [35]
Планирование фонда заработной платы осуществляется в основном нормативным методом. Широко используются оба варианта этого метода: норматив на единицу продукции ( в натуральном или стоимостном выражении) и норматив прироста за единицу прироста ( как правило, в процентах) объема продукции. Первый вариант применяется для планирования фонда зарплаты низовых хозрасчетных коллективов ( участков, бригад) в виде комплексной расценки на деталь, сборочную единицу или узел, реже - в виде ставки оплаты за 1 руб. произведенной нормативной чистой продукции. Опыт использования аналогичных нормативов Для более крупных подразделений ( заводов, цехов) оказался неудачным, так как в их фонде зарплаты велика доля постоянных выплат ( оклады руководителей и специалистов, тариф повременщиков и. Даже при небольших отклонениях объема продукции от расчетной величины наблюдается значив тельная экономия ( или перерасход) фонда заработной Платы. [36]
Продукцией собственного производства не является продукция, полученная на арендованных мощностях, за исключением случаев, когда эта аренда осуществляется с целью увеличения производства нефтепродуктов за счет реконструкции арендованных мощностей силами арендаторов. Если целью аренды предприятия является углубление переработки без увеличения общего объема производства, продукцией собственного производства следует считать продукцию, полученную за счет увеличения выхода светлых нефтепродуктов. Нормативы прироста производства продукции утверждаются Министерством топлива и энергетики Российской Федерации. [37]
Фонд материального поощрения производственного подразделения, как правило, складывается из базового фонда и суммы его прироста ( уменьшения), исчисленной по нормативам за каждый процент снижения ( увеличения) предельного уровня затрат на рубль товарной продукции, роста прибыли или других установленных фондообразующих показателей. Базовые фонды подразделений должны обеспечивать им равные исходные возможности. Нормативы прироста фонда материального поощрения устанавливаются подразделениям исходя из нормативов, утвержденных в целом по предприятию ( объединению) и с учетом конкретных условий каждого производства. [38]
Нельзя упускать из виду и стимулирующую функцию нормативов: существует определенный порог величины норматива, за пределами которого он утрачивает свою стимулирующую роль. Применительно к индивидуальным размерам премий давно установлено, что при величине их ниже определенного порога ( например, 10 - 15 руб.) они никакой стимулирующей роли не выполняют. Однако и применительно к предприятию в целом существует аналогичная проблема. Если норматив прироста заработной платы установлен министерству 0 3 %, а министерство довело до предприятия 0 25 %, то вполне возможно, что при таком нормативе предприятию не компенсируются его затраты на оплату труда. [39]
В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно устанавливает фонд заработной платы по отдельным категориям работников и подразделениям. Согласно первому способу фонд заработной платы подразделений определяют так же, как и по предприятию в целом. С этой целью предприятие утверждает внутренние нормативы прироста заработной платы. Второй способ основан на расчете изменения базового фонда заработной платы по факторам. [40]
С учетом конкретных особенностей цехов могут использоваться и другие варианты, а также различные со-чегання нормативных методов формирования фонда заработной платы. Получается одинаковый для всех единый норматив прироста фонда зарплаты. Далее, умножая этот норматив на коэффициент использования мощности цеха, определяют величину норматива прироста фонда заработной платы для каждого конкретного цеха. [41]
Теперь принципиально по-новому должно формироваться штатное расписание отделов и служб. Постоянного штатного расписания практически не будет, и к этому нужно привыкнуть. В противном случае вся идея профессионального продвижения специалиста в зависимости от его личных качеств будет формализована и погублена. В новых условиях целесообразно каждому подразделению устанавливать фонд заработной платы, правила его изменения ( например, нормативы прироста и уменьшения) и общую максимальную численность специалистов. В пределах этих параметров на основе аттестации каждый специалист может продвигаться по категориям и увеличивать свой оклад. [42]