Стабильный норматив

Cтраница 2

Фонды экономического стимулирования образуются по стабильным нормативам, которые утверждаются вместе с контрольными цифрами. В течение планового периода нормативы не могут быть изменены. Нормативы дифференцированы по предприятиям и годам пятилетки. При установлении исходных нормативов учитывают результаты работы отрасли и предприятия в предшествующем пятилетии и задачи в текущей пятилетке. Нормативы определяют с учетом необходимости соблюдения обоснованных пропорций между ростом производительности труда, заработной платы, прибыли и других показателей, а также устранения неоправданных различий в фонде материального поощрения на отдельных предприятиях. Нормативы устанавливают в процентах к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после всех взносов в бюджет и отчислений министерству. [16]

Фонды экономического стимулирования образуются по стабильным нормативам, которые утверждаются по годам пятилетки в дифференцированных размерах. [17]

Фонд заработной платы формируется по утвержденным стабильным нормативам и показателям за произведенную продукцию или выполненный объем работ. В принцип определения величины фонда заработной платы положена приростная модель. Фонд заработной платы складывается из базового фонда и суммы увеличения, исчисленной за каждый процент прироста объема продукции. [18]

Важнейшим принципом образования фондов является установление стабильных нормативов на пятилетку, ио которым определяются конкретные размеры отчислений в фонды экономического стимулиров; ния. [19]

Арендный подряд. [20]

На основании исходных данных и системы стабильных нормативов ( см. раздел Информация для играющих) они заполняют в двух таблицах, форма которых представлена в приложениях 13 и 14, те графы, которые относятся к исходному этапу игры, и делают предварительный вывод о предпочтительном варианте. Вывод должен содержать обоснование критериального показателя или их совокупности. [21]

Фонд социального развития предприятий образуется по стабильному нормативу от прибыли ( дохода), остающейся в распоряжении предприятий, являющемуся фондообразующим показателем. [22]

Фонд материального поощрения предприятия образуется по стабильным нормативам от прибыли, остающейся в его распоряжении, являющейся фондообразующим показателем. [23]

Исходя из этих условий для предприятий рассчитываются стабильные нормативы на пятилетний период. [24]

Распределение по годам суммы ФРП и расчет стабильных нормативов его образования на 1982 - 1985 гг. производятся в следующем порядке. Из общей суммы определенного ФРП вычитается та его часть, которая образуется за счет выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества в соответствии с намеченным на указанные годы выбытием основных фондов. Оставшаяся часть ФРП представляет сумму указанного фонда, формируемого за счет отчислений от прибыли и амортизационных отчислений. [25]

Размеры фондов в годовом плане уточняются по стабильным нормативам, утвержденным производственным объединениям министерством на пятилетку. [26]

Абсолютные размеры фондов экономического стимулирования определяются по стабильным нормативам, утверждаемым в дифференцированных размерах по годам пятилетки. [27]

Новые условия хозяйствования для предприятий должны регламентироваться стабильными нормативами по трем направлениям финансовых отношений: с государственным бюджетом, с вышестоящими органами отраслевого управления и по формированию фондов экономического стимулирования. [28]

Основой для расчета фонда служат устанавливаемые министерством предприятию стабильные нормативы. Их предусматривают в объединениях нефтяной промьпнленности в пятилетних и годовых планах исходя из плана добычи. Норматив определяют в виде отчислений за 1 т суммарной добычи нефти, газа и газоконденсата; 1000 м3 газа приравнивается к 1 т нефти. [29]

Формирование фонда заработной платы внутрипроизводственных подразделений на основе стабильных нормативов создает заинтересованность трудовых коллективов в выполнении плановых заданий меньшим числом работников, способствует более полному выявлению и использованию резервов роста производительности труда. [30]

Страницы: 1 2 3 4