Cтраница 1
Образование фонда материального поощрения в подразделениях теснее связывает фактические размеры стимулирования его работников с экономическими результатами их работы. [1]
Образование фонда материального поощрения по указанной методике непосредственно заинтересовывает коллектив НГДУ как в получении большей массы прибыли, так и в снижении трудовых затрат. [2]
Образование фондов материального поощрения на предприятиях даст возможность усилить коллективную заинтересован ность всех работников в улучшении общих результатов работы предприятий. В этой связи в новой пятилетке предусматривается повышение доли премий и единовременных вознаграждений в заработной плате рабочих и служащих. [3]
После образования фондов материального поощрения, социального развития и резервов остаток хозрасчетного дохода распределяют между членами арендного коллектива по их усмотрению. [4]
Нормативы образования фонда материального поощрения и фонда социального развития доводятся до объединений и предприятий до начала составления пятилетнего плана и после утверждения изменению не подлежат. [5]
Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются исходя из показателей базисного ( 1981) года. [6]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый пункт ( процент) удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции Нк устанавливаются министерствами для объединений и предприятий исходя из удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции, предусмотренного контрольными цифрами на соответствующий год пятилетки, и части фонда материального поощрения, направляемой по группе производственных объединений ( предприятий) на стимулирование выполнения этого показателя. [7]
Принципы образования фондов материального поощрения и его распределение освещены на стр. [8]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый процент увеличения объема реализации продукции ( прибыли) и за каждый процент рентабельности определяются в результате деления соответствующих средств фонда материального поощрения, принятых в расчетах в процентах к фонду заработной платы всего персонала, на установленный процент увеличения объема реализации продукции ( прибыли) и процент рентабельности. [9]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый пункт ( процент) роста производительности труда устанавливаются министерствами для объединений и предприятий исходя из роста производительности труда, предусмотренного контрольными цифрами на соответствующий год пятилетки, с учетом части фонда материального поощрения, направляемой по группе производственных объединений ( предприятий) на стимулирование выполнения этого показателя. Пример расчета нормативов образования фонда материального поощрения за рост производительности труда по группе производственных объединений ( предприятий) министерства приводится в приложении № 11 к Основным положениям. [10]
Нормативы образования фонда материального поощрения за каждый пункт ( процент) удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции устанавливаются министерствами для объединений и предприятий исходя из удельного веса продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции, предусмотренного контрольными цифрами на соответствующий год пятилетки, и части фонда материального поощрения, направляемой по группе производственных объединений ( предприятий) на стимулирование выполнения этого показателя. Пример расчета нормативов образования фонда, материального поощрения за удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции по группе производственных объединений ( предприятий) министерства приводится в приложении № 1 к Основным положениям. [11]
Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются в процентах к фонду заработной платы базисного ( 1980) года. Пример расчета нормативов приводится в приложении к Основным положениям. [12]
Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются в процентах к фонду заработной платы базисного ( 1980) года. [13]
Норматив образования фонда материального поощрения за прибыль определяется путем деления части фонда материального поощрения ( 209i) на прибыль, образуемую за счет отчислений снабженческо-сбытовых организаций, подведомственных Госснабам союзных республик и главным территориальным управлениям Госснаба СССР, части доходов, получаемых ими от потребителей за поставку продукции. [14]
Нормативы образования фонда материального поощрения рассчитывают на основе фондообразующих показателей. Ка одиннадцатую пятилетку ( 1981 - 1985 г.) указанные нормативы установлены для пятилетнего и годовых планов. Фондообразующими являются показатели хозяйственной деятельности объединений и предприятий, которые определяют количественную зависимость между степенью выполнения плана и размерами фонда материального поощрения. К ним относятся такие показатели, как рост производительности труда, объем производства продукции, удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства, общая сумма прибыли, затраты на 1 рубль товарной продукции. В свою очередь показатель роста объема производства продукции или удельный вес продукции высшей категории качества вместо роста прибыли либо другого показателя может предусматриваться в отраслях, где важно увеличение выпуска того или иного высококачественного вида продукции с целью полного удовлетворения потребностей народного хозяйства. При этом общее число фондообразующих показателей для каждого отдельного объединения ( предприятия), как правило, не может быть больше двух-а в отдельных отраслях промышленности - трех показателей. [15]