Cтраница 2
Нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются исходя из показателей базисного ( 1981) года. [16]
Практика образования фонда материального поощрения показала, что действующая методика страдает недостатками: не стимулирует сокращения численности персонала, расчеты по отчислениям от прибыли в фонды сложны и не всегда обеспечивают правильное соотношение результатов деятельности предприятия и величины фондов. Поэтому в течение первых лет применения методики было внесено много предложений по ее усовершенствованию, некоторые из них сводились к переходу на образование фондов поощрения путем прямых отчислений ОТ прибыли. В данное время такой расчет проходит экспериментальную проверку на ряде промышленных предприятий. [17]
Источником образования фонда материального поощрения являются отчисления от прибыли. Плановая величина этого фонда устанавливается на основании расчетов по стабильным нормативам при разработке пятилетних планов строительных организаций. [18]
Нормативы образования фонда материального поощрения объединений и предприятий определяются от прибыли, исходя из пропорции ее распределения в базовом году, заданий и расчетов пятилетнего плана. Министерство может по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза дифференцировать по отдельным объединениям и предприятиям нормативы образования фонда материального поощрения. Указанные нормативы рассчитываются как отношение суммы фонда материального поощрения к сумме прибыли, остающейся в распоряжении объединений и предприятий. [19]
Источником образования фонда материального поощрения производственных объединений является прибыль от реализации нефти и газа и прибыль буровых организаций. [20]
Применение для образования фонда материального поощрения фондообразующих показателей способствует более полному выявлению и использованию резервов выполнения плана транспорта газа и снижения его себестоимости, так как размеры фондов поощрения всецело зависят от выполнения этих показателей при этом особое значение имеет показатель себестоимости. [21]
Групповые нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются по предприятиям, имеющим примерно одинаковые технико-экономические и природные условия. [22]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются на 1981 - 1985 годы в установленном порядке в пятилетнем плане в дифференцированных размерах по годам пятилетки. [23]
Стабильные нормативы образования фондов материального поощрения, устанавливаются исходя из утвержденных в пятилетнем плане по годам пятилетки фондообразующих показателей, общей суммы прибыли и размеров фондов материального поощрения, определяемых расчетно па годам пятилетки в соответствии с пунктами 11 - 13 и в порядке, предусмотренном пунктами 5 - 8 настоящих Основных положений. Указанные нормативы утверждаются в пятилетнем плане. Пример расчета стабильных нормативов образования фонда материального поощрения, утверждаемых в пятилетнем плане, приводится в приложении № 3 к Основным положениям. [24]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства производственно-заготовительных и заготовительных предприятий вторичного сырья утверждаются на 1981 1985 годы в установленном порядке в пятилетнем плане в дифференцированных размерах по годам пятилетки. [25]
Совершенствование методики образования фонда материального поощрения с далью усиления его стимулирующего воздействия на повышение эффективности использования трудовых ресурсов не ограничивается решением только изложенных в данной статье вопросов. [26]
При анализе образования фонда материального поощрения учитывается действующая методика. [27]
При анализе образования фонда материального поощрения ( ФМП) рассчитываются и сопоставляются с планом общие размеры фонда, исчисляются темпы его роста и фондообразующих показателей, определяется доля ФМП в общей оплате труда работников предприятия. [28]
При анализе образования фонда материального поощрения ( ФМП) рассчитывают и сопоставляют с планом общие размеры фонда, исчисляют темпы его роста и фондообразующего показателя, определяют долю ФМП в общей оплате труда работников предприятия. [29]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения за каждый процент роста производительности труда устанавливаются в процентах к фонду заработной платы исходя из роста этого показателя, предусмотренного на следующий год пятилетки, и с учетом 50 % фонда материального поощрения, направляемого на стимулирование этого показателя. [30]