Cтраница 3
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий утверждаются министерствами ( ведомствами), производственными объединениями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. [31]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения предприятий утверждаются министерствами ( ведомствами) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов. [32]
Пример расчета нормативов образования фонда материального поощрения приводится в приложении N 1 к Основным положениям. [33]
Одним из источников образования фонда материального поощрения может быть нсниш. Она зачисляется в фонд в конце года в пределах сверхплановой прибыли при условии выполнения плана производства и заданий по росту производительности труда. [34]
Одним из источников образования фонда материального поощрения может быть экономия по фонду зарплаты. Она зачисляется в фонд в конце года при условии выполнении плана производства и заданий по росту производительности труда. Эта экономия используется для покрытия перерасхода по зарплате в следующем после отчетного году. [35]
Установление стабильных нормативов образования фонда материального поощрения от прибыли осуществляется исходя из ее суммы, предусмотренной пятилетним планом на соответствующий год пятилетки, и с учетом 50 % фонда материального поощрения, направляемого на стимулирование выполнения задания по прибыли. [36]
Для расчета нормативов образования фонда материального поощрения министерства жилищно-коммунального ( коммунального) хозяйства союзных республик по согласованию с Госпланами союзных республик устанавливают соотношение по фондообразующим показателям в зависимости от конкретных задач, стоящих перед министерствами. [37]
Отчисления от прибыли для образования фонда материального поощрения следует производить по установленным нормативам, которые должны быть стабильными на ряд лет. [38]
Эта прибыль предназначена для образования фонда материального поощрения в сумме, не превышающей долю, выделенную арендному коллективу из ФМП завода. [39]
Практика показала, что образование фондов материального поощрения от планового фонда заработной платы по объединениям нецелесообразно, так как объединения при этом не заинтересованы в снижении плановой численности персонала. [40]
На разных этапах совершенствования образования фонда материального поощрения настойчиво предлагается ограничить прирост фонда определенной его долей в массе прибыли, сложившейся в предыдущие годы. [41]
В аналогичном порядке нормативы образования фонда материального поощрения устанавливаются за уровень фондоотдачи, рентабельности и снижение себестоимости продукции. [42]
Анализируется величина самого норматива образования фонда материального поощрения ( в процентах к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) с позиции обеспечения ( при использовании этого норматива) средств на материальное поощрение трудовых коллективов на уровне не ниже, чем предусмотрено расчетами пятилетнего плана на соответствующий год. [43]
С 1977 года при образовании фондов материального поощрения на предприятиях промышленности и в органах материально-технического снабжения стало учитываться выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами. [44]
В десятой пятилетке введена система образования фонда материального поощрения для нефтедобывающей отрасли в целом, для отдельных объединений и нефтегазодобывающих управлений, направленная на стимулирование роста объема производства и снижение затрат труда. [45]