Cтраница 2
Психологические рекомендации и советы при решении вопросов о расстановке работников предполагают всестороннее и комплексное психологическое обследование личности с целью выявления положительных черт характера, особенностей, недостатков. Психологический профиль должен быть полным и подробным, отражать различные аспекты характеристики личности. Отзыв ( или рекомендации) специалиста - может быть довольно обширным или обычным, в зависимости от объема сведений о возможных вариантах трудоустройства человека в соответствии с его способностями. [16]
Извините, конечно, но если мой мальчик такой способный, к чему вы посылаете его на психологическое обследование, вроде как умственно отсталого, которого следовало бы перевести в спецшколу. [17]
В структуре профессионального отбора несколько составных частей: психологический ( в том числе социальный), образовательный, медицинский, каждый из которых имеет свою регламентацию, отличается спецификой целей и задач, особенностями методологии и методов исследования, а также содержанием итогового заключения. В ходе психологического обследования по социальным методикам оцениваются свойства нервной системы, темперамент, психомоторика, индивидуальные особенности протекания психических процессов ( восприятие, внимание, мышление, память), от которых во многом зависит успешность овладения профессиональными знаниями, и на основе уровня их развития прогнозируется эффективность последующей деятельности испытуемого по специальности. [18]
Сейчас они живут в Соединенных Штатах - один в Прин-стоне, другой в Стэнфорде, - но в 1950 - х годах оба служили в Вооруженных силах Израиля. Канеман разработал систему психологического обследования для оценки призывников, которая используется до сих пор в израильской армии. Тверски был капитаном воздушно-десантных войск и заслужил отличие за храбрость. [19]
Тестирование может проводиться как в бланковом, так и в автоматизированном варианте. Батарея тестов для психологического обследования ( или комплексный тест) определяется исходя из требований к уровню развития профессионально важных психологических качеств, предъявляемых конкретным рабочим местом ( должностью), на которое претендует кандидат. Желательно, чтобы перечень необходимых для обследования психологических тестов определялся психологом. [20]
Данный метод используется и при психологической диагностике тех лиц, которые оставили работу по специальности, ссылаясь на то, что она не соответствовала их возможностям, способностям, особенностям или личным стремлениям. Бесспорно, что результаты психологического обследования могут быть использованы в профессио-графии. Сравнение индивидуальных особенностей и показателей эффективности труда рабочих дает представление о требованиях, предъявляемых определенной профессией к психике человека. К тому же они отличаются такой высокой релиабильностью и валидностью, что выявленные с их помощью способности и особенности нельзя считать перспективными или бесперспективными для той или иной профессии. Особая проблема заключается и в установлении критериев оценки успешности пли неуспешности в работе. [21]
Речь идет о создании комплексных методов психологических обследований, приемов профессиографического анализа конкретных видов труда, которыми можно было бы вооружить практиков, опытных психологов. [22]
Практическая целесообразность определяется соответствием прогнозируемой эффективности работников, установленной путем психологического обследования, и фактической эффективности, выявленной в процессе труда работников. Для определения практической приемлемости тестов и батареи тестов существует много методов и способов. Наиболее известны таблицы Тэй-лора и Рассела. Эти таблицы показывают взаимосвязь между коэф-фи [ щентом валидности, направленностью отбора и коэффициентом фактической эффективности труда. [23]
Применяются наборы тестов или батареи тестов. Они могут быть использованы отдельно, самостоятельно или в рамках психологического обследования. [24]
Сам термин оценочный центр обозначает принципы и подходы к сбору и интерпретации данных психологического обследования. Впервые эти принципы были применены в США для отбора персонала стратегических служб. [25]
В зависимости от того, на какую должность претендует данный кандидат, его подвергают соответствующим психологическим обследованиям. [26]
Когда человек не может сам преодолеть различного рода субъективные трудности, ему требуется помощь, совет психолога. В этих случаях психолог применяет подход, основанный на экспертизах, особенно при необходимости выяснить причины отрицательного, порой даже пагубного влияния производственной среды на организм человека. Иногда прибегают также к детальному психологическому обследованию личности работника и клинической экспертизе. [27]
Дальнейшие важные задачи, которые математика ставит перед психологией, относятся к имеющимся более тонким различиям в характере математического дарования, которые проявляются у продуктивно научно работающих математиков, но имеют несомненно большое значение и для педагогики. Ведь каждый день приходится наблюдать, что один математик более расположен к абстрактно-арифметическим исследованиям, а другой предпочитает оперировать с геометрически-наглядными образами. Уже проведено, з частности, психологическое обследование таких людей, выработавших в себе выдающиеся способности в одной какой-нибудь узко ограниченной области, как знаменитые вычислители или шахматные игроки, и в этих случаях тоже обнаружили огромные различия: так, теперь известно, что те большие числа, с которыми вычислители производят действия, одни из них как бы видят перед собой записанными с помощью цифр ( зрительное предрасположение), тогда как другие работают аудитивно ( на слух), связывая свои ассоциации со звуками слов, выражающих числа. [28]
Предполагают непосредственный контакт психодиагноста и испытуемого. Эти техники требуют высокой коммуникативной компетентности. Вариант диагностической техники - собеседование по результатам психологического обследования, в котором уточняются результаты и проверяются гипотезы, высказанные по результатам ранее выполненных тестов. Одновременно при собеседовании испытуемому может быть предоставлена краткая обратная связь в грамотной с точки зрения деонтологии форме. [29]
Тем не менее для нее важно было бы научиться расставлять приоритеты. Сейчас для нее нет ничего важнее работы, и это позволяет предположить наличие некоей душевной неудовлетворенности, которая выливается в почти фанатичное отношение к профессиональным обязанностям. Целесообразно было бы провести с ней дополнительную сессию психологического консультирования в форме беседы по результатам психологического обследования и, возможно, выяснить причины внутренней напряженности. [30]