Cтраница 2
Ответственность за подбор и обучение кадров ложится прежде всего на райкомы партии и райисполкомы, руководителей колхозов и совхозов. Но не в меньшей степени отвечают за это республиканские организации. Центральный Комитет Компартии Украины и Совет Министров республики должны внимательно изучить положение дел в каждой области, видеть, могут ли руководители области решить поставленные задачи, какая помощь им нужна со стороны республиканских органов. [16]
Затраты, связанные с обучением кадров, в расчете на одного вновь поступившего, согласно данным Рижского политехнического института, составляют в среднем 100 руб. В условиях комбината размер предотвращенного ущерба по этой статье составит 63 4 тыс. руб. Расходы, связанные с организационной работой по приему и увольнению по собственному желанию, превышают на комбинате 1500 руб. в год. [17]
Советы и комитеты профсоюзов должны улучшать обучение кадров, повышать их политический уровень и деловую квалификацию. [18]
Научно-производственное объединение создает учебно-материальную базу для обучения кадров непосредственно на производстве и в соответствии с законодательством СССР и союзной республики обеспечивает с учетом требований научно-технического прогресса подготовку новых кадров рабочих, обучение новым профессиям рабочих и систематическое повышение производственной квалификации работников. [19]
В управлении сбытом для подготовки и обучения кадров требуются личная активность, а также ориентация на нужды обучаемого и задачи компании на рынке. [20]
Советы и комитеты профсоюзов должны поставить дело обучения кадров и актива так, чтобы все профсоюзные работники и активисты могли бы быстрее осваивать практику профсоюзной работы. Необходимо при всех советах, республиканских, краевых, областных комитетах профсоюзов, в городах и районах, на крупных предприятиях создавать постоянно действующие курсы, семинары и лектории, улучшать качество обучения профсоюзных кадров и актива. Особое внимание необходимо обратить на обучение профсоюзного актива совхозов и других предприятий сельского хозяйства, направлять в сельские районы для проведения семинарских занятий и передачи опыта профсоюзных работников из городов. [21]
Производственное строительно-монтажное объединение создает учебно-материальную базу для обучения кадров непосредственно на производстве и в соответствии с законодательством Союза ССР и союзной республики обеспечивает с учетом требований научно-технического прогресса подготовку новых кадров рабочих, обучение новым профессиям рабочих и систематическое повышение производственной квалификации работников. В этих целях, помимо индивидуального и бригадного обучения, в объединении организуются учебные комбинаты ( технические школы, учебные пункты), школы по изучению передовых методов труда. [22]
Важным этапом освоения АСУ является подбор и обучение кадров. Инструкции должны быть подвергнуты тщательному психологическому анализу. К новым видам деятельности относятся процедуры взаимодействия с ЭВМ, ее обслуживания. Вся остальная деятельность также претерпевает существенные изменения: перераспределяются функции, меняюгся формы ответственности, ужесточаются режимы функционирования системы. Обучение персонала для этих условий может эффективно осуществляться организацией деловых1 игр. Они же могут быть использованы для оценки профессиональной пригодности кандидатов. [23]
Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифцированных кадров, сущность которых рассмотрим ниже. [24]
Характерным примером тщательной работы по подбору и обучению кадров в подготовительный период является работа Азербайджанского республиканского управления. [25]
НК ЮКОС уделяет большое внимание подбору и обучению кадров, широко использует новую технологию добычи нефти на базе гидроразрыва пластов. [26]
Комплектовать совместно с руководителями подразделений группы по обучению кадров, подбирать преподавателей и инструкторов производственного обучения, консультантов. [27]
Комплектовать совместно с руководителями подразделений группы по обучению кадров, подбирать преподавателей и инструкторов производственного обучения, консультантов. [28]
НК ЮКОС уделяет большое внимание подбору и обучению кадров, широко использует новую технологию добычи нефти на базе гидроразрыва пластов. [29]
Поэтому мы и говорим, что подбор и обучение кадров - главное в работе производственных управлений. Убежден, что если новые органы управления сельским хозяйством хорошо поставят работу с кадрами, то дела у нас быстро пойдут к лучшему. Перестройка руководства сельским хозяйством, которую сейчас осуществляет партия, позволяет сконцентрировать все наши усилия на вопросах производства. [30]