Cтраница 2
Для обучения работников железных дорог Правилам технической эксплоатации и их испытания в знании Правил на каждой дороге созданы постоянно действующие дорожные комиссии. Комиссия возглавляется заместителем дорожного ревизора МПС по безопасности движения. [16]
Формы обучения работников вторым ( смежным) профессиям, порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны применяемым при переподготовке ( переобучении) работников. [17]
Организация обучения работников и руководителей предприятий вопросам охраны труда, а также методическое обеспечение возлагается на Департамент автомобильного транспорта Минтранса России. [18]
Система обучения работников предприятий предусматривает проведение организационных, методических, воспитательных и других мероприятий, направленных на развитие и совершенствование технических, профессиональных и экономических знаний работников и создание на этой основе условий, необходимых для повышения эффективности производства и повышения качества выпускаемой продукции. [19]
Затраты на обучение работника определяются общественно необходимым временем для приобретения им общего образования и специальных знаний и включают общественно необходимые затраты на содержание работника во время обучения, на обучающий персонал, все материальные затраты, связанные с процессом обучения. [20]
В СССР обучение работников вопросам охраны труда на производстве производится в настоящее время в соответствии с государственным стандартом 12.0.004 - 79 ССБТ. [21]
Специализация упрощает обучение работников и повышение их квалификации. [22]
Как производится обучение работников в Вашем подразделении. [23]
Ответственность за обучение работников лежит на руководстве. Руководство должно отдавать себе отчет в том, что для достижения организацией своих целей работники должны выполнять свою работу на должном уровне, для чего следует ввести принципы обучения персонала, воплощенные в конкретные учебные программы. Программы должны включать в себя фазу обучения и фазу присвоения квалификационных разрядов. [24]
Затраты на общепрофессиональное обучение работников увеличивают конкурентные преимущества предприятия и способствуют увеличению прибыли в долгосрочном периоде. Специальное обучение имеет целью обеспечить конкурентные преимущества предприятия в коротком периоде. [25]
Как проводится обучение работников ГСС. [26]
Важной формой обучения работников служит подготовка резерва на замещение руководящих должностей. В условиях выборности организованная учеба претендентов на должность обеспечивает замещение руководящих постов профессионально грамотными кадрами. [27]
Контроль за обучением работников безопасности труда в организации должна осуществлять служба охраны труда или специалист, на которого возложены эти обязанности. [28]
Подготовка представляет собой обучение работников навыкам, позволяющим поднять производительность их труда. Конечная цель обучения заключается в обеспечении своей организации достаточным количеством людей с навыками и способностями, необходимыми для достижения целей организации. [29]
Меры предосторожности включают обучение работников секс-индустрии наименее травмирующим способам выполнения различных сексуальных актов, чтобы предотвратить травмы от постоянного напряжения и инфекции мочевого пузыря, а также обучение самозащите, чтобы сопротивляться насилию. Это особенно важно для молодежи. В случае насилия важно увеличить желание полиции и судебных поверенных обеспечить выполнение законов против изнасилования и других форм насилия, жертвами которых становятся лица, занятые в секс-индустрии. [30]