Cтраница 2
Доплаты неосвобожденным бригадирам и за обучение учеников должны проектироваться соответственно намеченному составу бригад и количеству учеников в планируемом периоде. [16]
Оплата труда квалифицированных рабочих по обучению учеников и по повышению квалификации рабочих или обучению их вторым профессиям производится единовременно после сдачи обучающимися установленных программой испытаний. [17]
Оплата тр да квалифицированных рабочих по обучению учеников и по повышению квалификации рабочих или обучению их вторым профессиям производится единовременно после стачп обучающимися установленных программой испытаний. [18]
Так как они были связаны с обучением учеников и контролировали предложение рабочей силы, они имели большие права. Когда же стала превалировать система крупного машинного производства, они вынуждены были отступить, потеряв возможности контроля над обучением новых рабочих. [19]
В дополнительную заработную плату включаются доплаты за обучение учеников, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, доплаты за время выполнения государственных обязанностей, оплата перерывов кормящим матерям, очередных и учебных отпусков, оплата сверхурочных работ, а также работ в выходные и праздничные дни. [20]
Кроме того, начиная со второго месяца обучения ученика, производится доплата до 100 % ставки 1-го разряда из сдельного заработка бригады. [21]
Интересно, что учитель мог усыновить до конца обучения ученика, выгодного с точки зрения учителя, так как по закону усыновленный должен был заботиться об усыновителе. [22]
В главе 5 О художестве Посошков излагает свои предложения об организации обучения учеников у цеховых мастеров; о наблюдении за качеством изделий ремесленников; о контроле за работой иноземцев; о распространении грамотности; о развитии металлообрабатывающих, химических и текстильных мануфактур и о полезных ископаемых, которые Надлежит с великим прилежанием искать русским охотникам и иноземцам, коих в тамошних краях видали. Предлагаемые Посошковым в этой главе реформы в значительной степени совпадают с планом развития производительных сил страны Юрия Крижанича. [23]
Выплата соответствующих сумм, причитающихся квалифицированным рабочим за проведенную работу по обучению учеников, повышению квалификации рабочих или обучению их вторым профессиям, производится единовременно после сдачи обучающимися установленных программой испытаний. [24]
Фонд доплат за обучение учеников рассчитывается в соответствии с нормой доплаты за обучение учеников, установленной трудовым законодательством в зависимости от срока и сложности подготовки, характера производства и количества учеников. Обычно оплата за обучение ученика на производстве составляет 20 - 25 руб. Если ученик заканчивает обучение с отличной оценкой, то обучающему нередко выплачивают премию в размере до 50 % установленной суммы вознаграждения за обучение учеников. [25]
Фонд доплат за обучение учеников рассчитывается в соответствии с нормой доплаты за обучение учеников, установленной трудовым законодательством в зависимости от срока и сложности подготовки, характера производства и количества учеников. Обычно оплата за обучение ученика на производстве составляет 20 - 25 руб. Если ученик заканчивает обучение с отличной оценкой, то обучающему нередко выплачивают премию в размере до 50 % от установленной суммы вознаграждения за обучение учеников. [26]
Квалифицированные рабочие, не освобожденные от основной работы, получают специальную оплату за труд, затраченный ими на обучение учеников и рабочих, повышающих квалификацию или обучающихся вторым профессиям. Порядок и размер оплаты труда за обучение учеников профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от количества обучающихся и условий труда. Размер оплаты труда за обучение рабочих, повышающих квалификацию или обучающихся вторым профессиям, установлен в несколько пониженном размере по сравнению с оплатой труда лиц, обучающих учеников основным профессиям. [27]
Число учеников определяется -, исходя из обеспечения производства рабочими с учетом расширения производства, его технического развития и сроков обучения учеников по профессиям. [28]
Часовой фонд заработной платы включает сдельную и повременную оплату, оплату ночных часов работы, премии за перевыполнение норм выработки, доплату за обучение учеников в рабочее время. [29]
Методом прямого подсчета следует плани-рорать доплаты по сдельно-прогрессивной системе, доплаты за работу в ночное время, доплаты неосвобожденным бригадирам, доплаты рабочим за обучение учеников, оплату отпусков. [30]