Cтраница 2
И диктуется эта модернизация в немалой степени-демографическими сдвигами в японском обществе, постарением населения страны. Развитие данного процесса означает, что в условиях пожизненного найма-становится все труднее, во-первых, оплачивать работников высших возрастных категорий, во-вторых, продвигать перспективных работников по иерархии должностей. [16]
Компьютеризация домашних хозяйств, безусловно, обострит целый ряд социальных проблем японского общества. Другого мнения здесь быть не может. [17]
Здесь же рассмотрен японский опыт управления персоналом, который отражает менталитет японского общества, переносит традиции общественных отношений в сферу производства, позволяет соединить достижения научного менеджмента, классического управления и организации труда с индивидуальным подходом, формируя и воспроизводя инновационное поведение. [18]
Кино дзайре, CMC, май 1983, материалы заседания Технопогической комиссии Японского общества по углеродным волокнам, б Находится в стадии разработки. Поверхность волокон Магунамайто HMU не обработана. [19]
Важно помнить, что Япония создала мощную промышленность только потому, что особенности японского общества и национальной культуры оказались благоприятными для современных форм индустриального развития. [20]
Специфика японского менеджмента обусловлена в первую очередь социокультурными, ценностными и мировоззренческими особенностями японского общества, и его эффективность может быть понята только в связи с этой спецификой. [21]
Ориентация на единство общества и неантиномичность сознания влечет специфическую форму решения конфликтов в японском обществе. Это общество неконфликтное, но не потому, что их здесь возникает меньше, чем в других обществах, а потому, что существует ориентация на компромисс, консенсус. В Америке конфликты разрешаются при помощи юристов, здесь сосредоточено две трети всех юристов мира, и эта профессия является одной из самых престижных и высокооплачиваемых. В России избегают обращаться в судебные инстанции, но и на личностном уровне конфликт, как правило, разрешается через победу одной из сторон и поражение другой. Японцы к юридической помощи обращаются редко ( на одного юриста здесь приходится в 25 раз больше граждан, чем в США), потому что склонны к взаимным уступкам, которые в их сознании не противоречат частным интересам. Американцы рассуждают в терминах права, а японцы - в терминах долга, что позволяет налаживать отношения на взаимовыгодной основе. Деловые партнеры здесь ориентированы на достижение согласия при безусловном признании легитимности интересов друг друга. В то же время, японская деловая жизнь знает и вспышки жесткой конкуренции, переходящей в войну на уничтожение, и конкуренции как между компаниями, так и между работниками внутри них, которые не противоречат коллективизму и гармонии, а дополняют их, придают системе динамизм. [22]
Описи, Хамагути, Набхима и др. - Сборник докладов 3 - й сессии Японского общества биоматериалов. [23]
Важной предпосылкой успехов Японии является сочетание достижительных ориентации с системой межличностных отношений, сложившихся в японском обществе на массовом уровне. Каждый индивид является полноценным членом общества только постольку, поскольку он является членом группы и занимает определенное место в ее иерархии. Но иерархизм японского общества не статичен, а динамичен: каждый член группы стремится служить ей, добиваться поставленных целей с самоотверженностью самурая XX века, выполнение долга перед семьей, фирмой и в конечном счете перед государством имеет высший, полусакральный смысл. [24]
Приведем примеры из современной японской жизни - чем они порождены: социально-историческими особенностями современного этапа развития японского общества или самобытностью японской культуры. [25]
Диссертационные стипендии предлагаются ученым, специализирующимся в социальных и гуманитар11ых науках, профессиональные стйпсвдии предлагаются ученым, осуществляющим исследования японского общества и культуры. [26]
В книге нашли отражение положения, выдвинутые советскими исследователями по проблемам научно-технического прогресса в Японии, идейно-политических и нравственных сторон японского общества. Представлены также публицистика, периодические издания, разработки японских и американских специалистов по вопросам кадровой политики в Японии. [27]
Японская ассоциация документации является одной из ведущих профессиональных организаций, занимающимися вопросами научной информации, она создана в 1950 г. как Японское общество по Универсальной десятичной классификации. В 1958 г. Общество было реорганизовано в Ассоциацию. [28]
Возникает проблема причин и путей, которые привели к тому, что специфически японская связь между выше - и нижестоящими стала столь повсеместной и играет теперь столь важную роль в японском обществе. Накане отмечает: Стоит указать, что в Японии любой коллектив, который добивается успеха и расширяется, следует тому же самому структурному образцу, что и развивающийся в условиях относительного покоя. Как бы то ни было, следует вывод, что чем сильнее и удачливее функционирование коллектива, тем больше вероятности того, что отношения между его членами будут развиваться по означенным направлениям. [29]
Чтобы дать возможность специалистам по механике разрушения, работающим в различных областях техники, собраться вместе для обсуждений, взаимного обучения и обмена информацией с целью развития общей фундаментальной теории, в рамках Японского общества по материаловедению в 1978 г. был организован Комитет по механике разрушения под руководством проф. [30]