Cтраница 1
Обязанности работодателя указаны в статье 14 Основ. [1]
Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда. [2]
Обязанность работодателя с определенной периодичностью и по определенным программам повышать квалификацию работников может быть отражена в новой статье КЗоТ РФ. Ее также может взять на себя работодатель. [3]
Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии предусмотрены ст. 9 Основ. [4]
Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые и особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда. [5]
Обязанность работодателя передать профсоюзным организациям имущество в бесплатное пользование следует понимать таким образом, что профсоюзы освобождаются от обязанности платить арендную плату за предоставленное помещение и иное имущество, а также полностью или частично компенсировать расходы работодателя на капитальный ремонт переданного имущества, уплаты налогов на имущество, в дорожные фонды и др. Ст. КЗоТобя-зывала работодателей оплачивать также расходы, связанные с отоплением, освещением, уборкой и охраной помещений, переданных профсоюзному органу. В Федеральном законе о профсоюзах такого положения нет, но оно, по нашему мнению, полностью охватывается положением о бесплатности пользования помещениями и иным имуществом. [6]
Обязанности работодателей заключаются в правильной организации труда, работников, создании им условий для роста производительности труда, обеспечении трудовой и производственной дисциплины, а также в неуклонном соблюдении законодательства о труде и правил охраны труда. [7]
Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда. [8]
Обязанности работодателя указаны в статье 9 Основ. [9]
Обязанности работодателя указаны в Основах законодательства РФ об охране труда. Согласно статье 9 работодатель должен обеспечить безопасность труда при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работника ( т.е. медицинский контроль), возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда, информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах. Это, кстати, предусмотрено рекомендациями по заключению трудового договора ( контракта) в письменной форме, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, к которому прилагается примерная форма трудового договора ( контракта), где указывается, о чем работодатель должен проинформировать и о каких рисках предупредить работника при приеме его на работу. Кроме того, согласно статье 14 Основ работодатель не должен допускать применения новых материалов, сырья, не прошедших специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека, а если на предприятии производятся или применяются вредные вещества, то должны проводиться организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия, предотвращающие воздействие на работников этих веществ. [10]
В обязанности работодателя входят обучение, инструктаж работников и проверка знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда. [11]
Эти обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работников дополняются его обязанностями по системе стандартов безопасности труда по конкретным видам работ. [12]
Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации. [13]
Основ предусматривает обязанность работодателя обеспечивать выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. [14]
Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации, другими должностными лицами и ( или) коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации. [15]