Cтраница 2
Права и обязанности Работодателя по Контракту могут передаваться третьим лицам по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, с переоформлением Контракта и сохранением его условий. [16]
Одной из обязанностей работодателей в обеспечении занятости населения является предусмотренная ст. 40 КЗоТ обязанность предоставлять в соответствии с ранее поданным заявлением подходящую работу выпускникам учебных заведений. [17]
В круг обязанностей работодателя входит проведение инструктажа по охране труда для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу внутри организации. Кроме того, работодателю вменено в обязанность не только организовать обучение работников безопасным методам и приемам работы, но и обеспечить оказание первой помощи пострадавшим. По окончании курса обучающиеся сдают экзамен, а в дальнейшем проходят периодическую аттестацию в установленном соответствующими органами порядке. [18]
Данная статья закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Организации самостоятельно определяют размеры доплат и условия их выплаты, при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. [19]
В Основах детально регламентированы обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. [20]
Содержанием этого правоотношения является обязанность работодателя принять гражданина на работу по направлению службы занятости, выданному в счет установленной квоты ( брони), и обязанность трудоустраиваемого по данному направлению представить работодателю все необходимые при приеме документы. [21]
Повышение квалификации работников должно стать обязанностью работодателя в его собственных интересах, в интересах самого работника и государства. [22]
Статья 149 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. [23]
Трудовым кодексом РФ ( ст. 229) регламентируются обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. [24]
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение, единые для всех организаций независимо от форм собственности и хозяйствования. [25]
Права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя должны формулироваться в соответствии с требованиями законодательства, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации. [26]
Применение мер поощрения - это право, но не обязанность работодателя. [27]
Пункт 2 ст. 25 Закона о занятости вменяет в обязанности работодателей своевременное, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представление органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информации о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и о сроке, в течение которого их намечено осуществить. [28]
Разрешаются в КТС споры о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обязанность работодателя обусловлена нормативным правовым актом, коллективным или трудовым договором, но эти обязанности он не выполняет. [29]
В ст. 131, 133 КЗоТ РФ целесообразно установить права работника на поощрение, обязанность работодателя объявлять правила о поощрении. [30]