Cтраница 3
В Норвегии отказались от обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности - законодательством предусмотрена обязанность работодателя сохранять полностью заработную плату работников в результате их заболеваний, но при этом сам работодатель определяет механизм финансового обеспечения таких выплат. [31]
Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях рыночной экономики является особенно важной обязанностью работодателя и базируется на требованиях Федерального закона Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 02.07.98 № 125 - ФЗ. Федеральный закон О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 г. от 22.12.200 0 № 17 - ФЗ устанавливает 22 класса профессионального риска и соответственно тарифы от 0 2 % от начисленной оплаты труда по всем основным доходам застрахованных лиц для 1-го класса профессионального риска, до 8 - 5 % - для 22-го класса профессионального риска. Любой работодатель вынужден выбирать: либо вложить средства в обеспечение охраны труда, либо тратить значительные суммы на возмещение ущерба, причиненного здоровью работников при выполнении ими трудовых обязанностей. [32]
Правовое обеспечение управления персоналом основывается прежде всего на Трудовом кодексе Российской Федерации, в котором законодательно определены права и обязанности работодателей и наемных работников, а также основные условия приема на работу, увольнения, предоставления отпуска и другие аспекты взаимоотношений администрации и персонала. [33]
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. [34]
Содержанием их является обязанность органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда. [35]
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 17.07.99 № 181 - ФЗ Об основах охраны труда в Российской Федерации в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. [36]
Содержанием их является обязанность органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда. [37]
При продаже предприятия все трудовые договоры ( контракты), действующие на момент продажи предприятия, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. [38]
Индивидуальные лица, независимо от того, являются ли они не-корпоративными работодателями, директорами или менеджерами компаний, могут стать ответственными за нарушение обязанностей работодателя, при этом директора или менеджеры несут ответственность вместо корпораций или вместе с ними. Для этого должна быть персональная вина. При данной неопределенности обязанностей, повсюду возлагаемых на работодателя, для судов не представляет трудности найти какую-либо оплошность. Тем не менее, есть случаи оправдания на основании того, что отсутствовала персональная ( личная) вина отдельного работодателя или директора. В определенных обстоятельствах работодатель может делегировать обязанности в сфере безопасности и гигиены труда ( и соответственную уголовную ответственность) линейным менеджерам. Или обязанности в этой области могут быть возложены непосредственно на технический и осуществляющий контроль персонал. Прецедентное право показывает, что уголовная ответственность, возложенная таким образом на рассматриваемый персонал, не является чисто теоретической. [39]
Положение же о премировании имеет целью установить конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования, то есть конкретизировать обязанности работодателя по выплате премий и права работников на их получение. [40]
Рекомендации по примерному содержанию раздела Условия и охрана труда в коллективном договоре организации разработаны в целях более полного учета требований Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей работодателя перед трудовым коллективом по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве. [41]
В Основах в более развернутом виде приводятся некоторые нормы действующего трудового законодательства, в сконцентрированном виде отражается существующая практика, особенно когда речь идет о правах работников и обязанностях работодателя, а также декларируются нормы, подсказанные жизнью или заимствованные из опыта других стран. [42]
В Основах в более развернутом виде проводятся некоторые нормы действующего трудового законодательства, в сконцентрированном виде отражается существующая практика, особенно когда речь идет о правах работников и обязанностях работодателя, а также декларируются нормы, подсказанные жизнью или заимствованные из опыта других стран. Действие Основ распространяются на работодателей, работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях. [43]
При этом обязательно должны быть определены: ставки вознаграждения ( основная и ( или) прогрессивная - в процентах или твердых суммах), границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение, порядок и обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции ( работ, услуг), произведенной ( выполненных, оказанных) работником, порядок ознакомления с результатами учета самого работника, вопросы предоставления минимальных размеров оплаты труда, гарантий и компенсаций. [44]
Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре ( контракте) разработаны в целях более полного учета требований Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, касающихся обязанностей работодателя и работника по обеспечению охраны труда в организации и созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве. [45]