Cтраница 2
Раздел Охрана труда может содержать: взаимные обязательства администрации и трудового коллектива; обязательства профсоюзного комитета; взаимные обязательства администрации и профсоюзного комитета. [16]
Для выполнения и перевыполнения производственных планов важное значение имеют взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по развитию и повышению действенности социалистического соревнования и его высшей формы - движения за коммунистическое отношение к труду. В этот раздел также включаются обязательства по укреплению трудовой и производственной дисциплины, закреплению кадров на предприятиях и снижению их текучести, улучшению работы товарищеских судов и воспитанию у каждого работника чувства ответственности за работу предприятия. [17]
Как определено в ст. 7 Основ законодательства о труде, коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве. [18]
В коллективных договорах предприятий, которые заключаются в большинстве социалистических стран, определяются взаимные обязательства администрации предприятия, профсоюзного комитета и всего коллектива трудящихся по выполнению и перевыполнению производственного плана, совершенствованию организации производства и охраны труда, укреплению трудовой дисциплины, а также улучшению социально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. [19]
В зависимости от субъекта коллективно-договорных обязательств различают две основные группы обязательств: а) взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих и б) обязательства администрации и ФЗМК. [20]
Очень важно, чтобы работа по совершенствованию нормирования труда планировалась на каждом предприятии, а взаимные обязательства администрации и трудящихся по снижению трудоемкости продукции получали отражение в коллективных договорах и учитывались при подведении итогов социалистического соревнования. [21]
Раздел Охрана труда может содержать: взаимные обязательства администрации и трудового коллектива; обязательства профсоюзного комитета; взаимные обязательства администрации и профсоюзного комитета. [22]
В раздел Выполнение производственного плана, социалистических обязательств администрации и коллектива рабочих и служащих включаются мероприятия организационно-технического характера и взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по их выполнению. [23]
Уставом, профессиональных союзов СССР определено, что ФЗМК ежегодно заключает с администрацией ( в лице руководителя предприятия) коллективные договоры о взаимных обязательствах администрации и коллектива рабочих и служащих по многим вопросам производства, труда, быта и культуры, в том числе по дальнейшему улучшению охраны труда. Эти договоры обсуждаются и одобряются на общих собраниях рабочих и служащих. Обязательства по охране труда оформляются в виде так называемых номенклатурных мероприятий по охране труда и прилагаются к коллективному договору. [24]
Согласно ст. 21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485 - 1 О государственной тайне, в трудовом договоре ( контракте) отражаются взаимные обязательства администрации предприятия и лица, оформляемого на должность, работа на которой предполагает наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. При этом в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050, условие о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну, должно быть включено в отдельный договор ( контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, который является приложением к трудовому договору. Включение в трудовой договор дополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем положением, которое предусмотрено для данной категории работников действующим законодательством, соглашением любого уровня ( генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. Отсутствие в тексте трудового договора ( контракта) дополнительных условий означает, что на работника распространяются все права, обязанности, льготы и т.п., которые предусмотрены для данной категории работников действующим законодательством. [25]
В целях совершенствования бригадной организации труда профсоюзные организации призваны способствовать улучшению системы показателей оценки работы бригад, оптимальному сочетанию текущего и перспективного планирования, включать в коллективные договоры взаимные обязательства администрации и коллективов бригад по широкому комплексу мер, направленных на развитие коллективных методов труда. Профсоюзы также должны активно содействовать совершенствованию материального стимулирования работы в бригадах, вознаграждения бригадиров и инженерно-технических работников цехов и участков. Серьезные задачи поставлены перед профсоюзными комитетами всех уровней в области повышения квалификации и подготовки кадров. [26]
Вместе с тем в соответствии с постановлением Президиума ВЦСПС и Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы от 31 августа 1973 г. № П / 17 / 205 при заключении на предприятиях коллективных договоров в них должны предусматриваться взаимные обязательства администрации, рабочих и служащих по снижению трудоемкости продукции, повышению уровня нормирования и производительности труда, в том числе обязательства по значительному увеличению удельного веса технически обоснованных норм выработки и обслуживания и нормированных заданий, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду. [27]
Для широкого привлечения рабочих и служащих к разработке и осуществлению мероприятий по увеличению удельного веса технически обоснованных норм выработки и обслуживания, обеспечения своевременного пересмотра ошибочно установленных, а также устаревших норм и повышения на этой основе производительности труда в коллективных договорах должны содержаться взаимные обязательства администрации, с одной стороны, рабочих и служащих - с другой, по снижению трудоемкости продукции, повышению уровня нормирования и производительности труда, в том числе обязательства по значительному увеличению на предприятиях и в организациях удельного веса технически обоснованных норм выработки, обслуживания и нормированных заданий, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду. [28]
Для улучшения условий труда, техники безопасности и производственной санитарии, повышения культуры и эстетики производства предприятиями ежегодно в соответствии с Типовой сводной номенклатурой мероприятий по охране труда, утвержденной ВЦСПС, составляется план номенклатурных мероприятий по охране труда, который включают в коллективный договор, отражающий взаимные обязательства администрации предприятия и местного комитета профсоюза по дальнейшему улучшению охраны труда на производстве. План номенклатурных мероприятий по охране труда предусматривает мероприятия по предупреждению несчастн-ых случаев и заболеваний на производстве, общему улучшению условий труда. [29]
Применяются для повышения эффективности производства путем расширения хозяйственной самостоятельности и стоимости оценки результатов труда, определяющей денежное вознаграждение работников. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады оформляются в виде договора подряда. [30]