Cтраница 3
Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады оформляются в виде договора подряда. [31]
Важной формой участия трудящихся в управлении производством являются коллективные договоры, которые ежегодно заключаются между администрацией предприятия и комитетом профсоюза. Он определяет взаимные обязательства администрации и коллектива работающих. [32]
Одним из действенных средств вовлечения рабочих и служащих в управление производством и решения других важных вопросов труда и быта является коллективный договор ( Основы, гл. Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда. [33]
Порядок их использования определяется в коллективных договорах или соглашениях по охране труда, заключаемых ежегодно администрацией ФЗМК профсоюза и вступающих в силу со дня их подписания. Этими договорами устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих. О выполнении этих обязательств администрация и профком отчитываются перед коллективом. [34]
Администрация строительной организации или предприятия ( например, завода сборных железобетонных изделий) и комитет профсоюза ( постройком или завком) ежегодно заключают коллективный договор. В этом договоре перечисляются взаимные обязательства администрации, рабочих и служащих по выполнению и перевыполнению годового производственного плана, повышению производительности труда, улучшению охраны труда на производстве, бытовых условий и культурно-бытового обслуживания работников коллектива и другие мероприятия. Проект договора обсуждается в бригадах и на участках; за-г тем на общем собрании и после внесения необходимых поправок и дополнений он утверждается и подписывается руководителями организации и представителем постройкома или завкома. [35]
Среди форм и методов использования творческой активности работающих для решения технико-экономических и социальных задач предприятия особое место занимает заключение коллективных договоров. Этот жизненно важный документ представляет собой взаимные обязательства администрации и коллектива ( в лице его профсоюзной организации) по всем основным направлениям деятельности предприятия: выполнение количественных и качественных производственных показателей, внедрение новой техники и рациональная организация производства, совершенствование организации, нормирования и стимулирования труда, обеспечение охраны труда и техники безопасности, улучшение культурно-бытового обслуживания работающих и членов их семей, решение других вопросов, затрагивающих интересы коллектива. [36]
Советское законодательство о труде устанавливает требования высокого уровня условий труда и неотъемлемое право рабочих и служащих на создание им безопасных и здоровых условий труда. В соответствии с Уставом профессиональных союзов СССР каждое промышленное предприятие ежегодно заключает с комитетом профсоюза коллективный договор, оговаривающий взаимные обязательства администрации с одной стороны, и коллектива рабочих и служащих с другой. [37]
Работа по нормированию труда осуществляется на предприятии администрацией совместно с профсоюзным комитетом при широком привлечении работников. В целях широкого привлечения трудовых коллективов к разработке и осуществлению мероприятий по улучшению качества применяемых норм труда, своевременной их замене новыми, обеспечению пересмотра устаревших норм и повышения на этой основе производительности труда на предприятиях принимаются взаимные обязательства администрации и рабочих и служащих по снижению трудоемкости продукции и повышению уровня нормирования труда. Указанные обязательства отражаются в разделе Оплата и нормирование труда коллективного договора и реализуются через план технического развития и организации производства. [38]
Применяются для повышения эффективности производства путем расширения хозяйственной самостоятельности и оценки результатов труда, определяющей денежное вознаграждение работников. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады оформляются в виде договора подряда. [39]
Для проведения мероприятий по охране труда в установленном порядке выделяются средства и необходимые материалы, которые запрещается расходовать на другие цели. Порядок их использования определяется в коллективных договорах или соглашениях по охране труда, заключаемых ежегодно администрацией и местным комитетом профсоюза и вступающих в силу со дня их подписания. Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих. О выполнении этих обязательств администрация и профком отчитываются перед коллективом. [40]
Для проведения мероприятий по охране труда в установленном порядке выделяются средства и необходимые материалы, которые запрещается расходовать на другие цели. Порядок их использования определяется в разделе Охрана труда коллективных договоров, заключаемых ежегодно администрацией и профкомами и вступающих в силу со дня подписания. Этими договорами устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих. [41]