Оклад - работник
Cтраница 2
Значительно были расширены права предприятий в использовании полученной экономии фонда taj аботной платы на установление доплат надбавок: тарифным гтавкам и окладам работников различны. Одновременно повышена ответственность за несоблюдение договорных обязательств по поставкам продукции, з установленные сроки и в обусловленном ассортименте ла ухудшение показателей работы как предприятия в целом, так и работников в отдельности. [16]
Общая сумма начпслел ной за месяц премии по всем действующим положениям о премировании, кроме премий по всесоюзному соревнованию, не должна превышать полуторамесячного оклада работников. [17]
В прошлой пятилетке, например, минимальная зарплата рабочих и служащих была увеличена с 45 до 60 руб., были повышены тарифные ставки рабочих-станочников, ставки и оклады среднеоплачиваемых работников в строительстве, промышленности строительных материалов и некоторых других отраслях, увеличена зарплата работников на Востоке и Севере страны. За годы девятой пятилетки минимальная заработная плата рабочих и служащих будет повышена до 70 руб. в месяц. Будут увеличены ставки и оклады среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в промышленности и в других отраслях материального производства. [18]
Если в командировку направляется работник, имеющий работу по совместительству, то при исчислении суточных, выплачиваемых из расчета его твердой месячной ставки, следует исходить из оклада работника по той из выполняемых работ с которой связано направление его в служебную командировку. [19]
Если в течение оплачиваемого по среднему заработку времени невыполнения работы заработная плата изменилась, то перерасчеты в связи с этими изменениями не производятся, за исключением случаев повышения твердых ставок или окладов работников с повременной оплатой труда. Этим лицам предприятие обязано уплатить также и разницу между старыми и новыми ставками или окладами за время со дня повышения оплаты ( ст. 9 пост. [20]
Если в течение оплачиваемого по среднему заработку времени невыполнения работником работы зарплата изменилась, то перерасчеты в связи с этими изменениями не производятся, за исключением случаев повышения твердых ставок пли окладов работников, оплачиваемых повременно. Этим работникам предприятие или учреждение обязано уплатить также и разницу между старыми и новыми ставками или окладами за время со дня повышения оплаты. [21]
С конца 1972 г. в производственных отраслях народного хозяйства СССР началось введение новых условий оплаты труда, которыми предусмотрено увеличение минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным повышением ставок и окладов среднеоплачиваемых работников. [22]
С конца 1972 г. в производственных отраслях народного хозяйства СССР началось введение новых условий оплаты труда, которыми предусмотрено увеличение минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным повышением ставок и окладов среднеоплачиваемых работников. Заработная плата работников состоит из оплаты по тарифным ставкам и окладам, выплат за перевыполнение норм выработки рабочими, премий, а также различных вознаграждений. [23]
 |
Месячные тарифные ставки для рабочих, занятых на эксплуатации оборудования предприятий и организаций электроэнергетической промышленности ( на работах с нормальными. условиями труда, руб. [24] |
С конца 1972 г. в производственных отраслях народного хозяйства СССР началось введение новых условий оплаты труда, которыми предусмотрено увеличение минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным повышением ставок и окладов среднеоплачиваемых работников. [25]
Изменения в оплате труда, происшедшие в течение времени, за которое выплачивается средний заработок, не влекут за собой перерасчета, за исключением тех случаев, когда, повышаются ставки или оклады работников, труд которых оплачивается повременно. [26]
Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы в 3-месячный срок утвердить по согласованию с Министерством финансов СССР л ВЦСПС схемы должностных окладов работников управлений всесоюзных и республиканских промышленных объединений, исходя из того, что оклады этих работников должны устанавливаться применительно к окладам работников соответствующих главных производственных ( отраслевых) управлений ( управлений) министерств ( ведомств) СССР, главных производственных ( отраслевых) управлений ( управлений) союзно-республиканских и республиканских министерств ( ведомств) союзных республик. [27]
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ( тарифные) СОГЛАШЕНИЯ - договор между соответствующими профсоюзными объединениями работодателей и органов исполнительной власти субъекта РФ, определяющий: размер тарифной ставки 1-го разряда основной профессии базовой отрасли; тарифные ставки и оклады для оплаты труда по перечню межотраслевых ( сквозных) профессий и должностей; порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары по территории субъекта РФ и его адм. Повышение тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников в пределах собственных средств. Индексация тарифных ставок осуществляется исходя из роста индекса цен на потребительские товары и учитывается при расчетах по заработной плате с работником отдельно. [28]
 |
Результаты третьего уровня вертикального факторного анализа ( в млн. руб. [29] |
Так по дебету счетов 26 и 44 ( субсчет 44 - 2 Общие коммерческие расходы) в течение бюджетного периода производится начисление фактической величины расходов, а списание с кредита этих счетов в дебет счета 90 Продажи производится в соответствии с установленными в бюджете ценовыми нормативами ( удельной себестоимостью списания единицы вспомогательных материалов, нормативными окладами работников и пр. Следовательно, дебетовый ( кредитовый) остаток по данным счетам к концу бюджетного периода характеризует ценовое отклонение по подбюд-жетам постоянных расходов. Счета 26 и 44 ( субсчет 44 - 2) являются собирательными и переходящего балансового остатка не имеют. [30]
Страницы: 1 2 3 4