Cтраница 4
Доплаты за совмещение профессий и должностей призваны стимулировать выполнение большего объема работ с меньшей численностью. В отличие от ранее действовавшего порядка теперь любые варианты совмещения, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, разрешают сами руководители объединений и предприятий совместно с профсоюзными комитетами без согласования с министерствами и ведомствами. При этом до 100 % экономии фонда заработной платы по ставкам и окладам высвобожденных работников остается в распоряжении коллектива и может распределяться между оставшимися в нем работниками в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемого ими. Размер доплаты одному работнику при этом максимальными размерами не ограничивается и определяется лишь наличием полученной экономии. [46]