Cтраница 1
Персональный оклад состоит из должностного окла-йа и персональной надбавки. Он назначается министерством из фонда персональных надбавок конкретному работнику, обладающему выдающимися познаниями и опытом, занятому на одном из ведущих производственных участков. [1]
Персональный оклад - размер месячной заработной платы, состоящий из должностного оклада и персональной надбавки. [2]
Персональный оклад состоит из должностного оклада и персональной надбавки. [3]
Согласно постановлению правительства персональные оклады не могут быть выше полуторамесячного должностного оклада. Правительством установлены предельные размеры окладов в 2200, 2500 и 3000 руб., которые могут назначаться министрами в зависимости от категории подведомственных им предприятий. Более высокие персональные оклады подлежат утверждению Совета Министров СССР по особым ходатайствам соответствующих министерств или ведомств. Количество персональных окладов для каждого министерства и союзной республики лимитируется правительством по заключению Государственной штатной комиссии. Работники, получающие персональные оклады, подлежат специальному учету соответствующего министерства, причем если по результатам их работы они не являются особо ценными для данного предприятия, то лишаются своих персональных окладов. [4]
Паршину) установить дополнительно 20 персональных окладов с апреля 1946 г. для руководящих работников заводов № 726 в г. Свердловске, им. [5]
Надбавки не устанавливаются лицам, получающим персональные оклады. Так как вышестоящим организациям право устанавливать указанные надбавки не предоставлено, директора ( начальники, управляющие) предприятий получать их не могут ( пост. [6]
Надбавки не устанавливаются лицам, получающим персональные оклады. [7]
В связи с изданием настоящего Разъяснения ранее установленные персональные оклады, включающие суммы по коэффициентам, не пересчитываются. [8]
Работникам республиканских предприятий, учреждений и организаций персональные оклады устанавливаются Советами Министров союзных республик. [9]
На Гомсельмаше 90 наиболее квалифицированных контролеров перевели на персональные оклады, что соответствует штату Государственной приемки. Предприятие хочет иметь костяк ОТК не слабее работников приемки. [10]
Устанавливать в пределах фонда персональных надбавок к должностным окладам персональные оклады в размере до 450 рублей в месяц работникам центрального аппарата министерства, ведомства СССР, а также работникам объединений, предприятий, учреждений и организаций союзного подчинения, независимо от размера их должностных окладов. [11]
Устанавливать в пределах фонда персональных надбавок к должностным окладам персональные оклады в размере до 450 рублей в месяц работникам центрального аппарата республиканских и союзно-республиканскпх министерств и ведомств союзной республики, а также работникам объединений, предприятий, учреждений и организаций республиканского подчинения, независимо от размера их должностных окладов. [12]
Устанавливать в пределах фонда персональных надбавок к должностным окладам персональные оклады в размере до 450 рублей в месяц работникам центрального аппарата республиканских и союзно-республиканских министерств и ведомств союзной республики, а также работникам объединений, предприятий, учреждений и организаций республиканского подчинения, независимо от размера их должностных окладов. [13]
Устанавливать в пределах фонда персональных надбавок к должностным окладам персональные оклады в размере до 450 руб. в месяц работникам центрального аппарата министерства, ведомства СССР, а также работникам объединений, предприятий, учреждений и организаций союзного подчинения, независимо от размера их должностных окладов. [14]
Введены доплаты за профессиональное мастерство, надбавки за классность и персональные оклады для рабочих. Надбавки и доплаты связываются не со стажем работы, как ранее, а только с качеством труда и квалификацией работника. Руководители по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право вводить доплаты в размере до 12 % тарифной ставки ( оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 % - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Установлены доплаты рабочим за повышенную интенсивность труда ( до 12 % тарифной ставки), работающим на конвейерах, поточных и автоматизированных линиях. При этом общая сумма доплаты за условия и интенсивность труда не должна превышать 24 % тарифной ставки. [15]