Cтраница 4
Постановлением ПК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 19 сентябри 1959 г. № 1120 и другими постановлениями об упорядочении заработной, платы установлено, что с применением районного коэффициента, а также коэффициента за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1963 г. № 10 / 11 при оплате труда работников, которым после введения новых условий оплаты труда установлены персональные оклады, коэффициент применяется к заработку ( но не свыше 300 руб. в месяц), за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и персональных надбавок, а суммы по коэффициенту, исчисленные в установленном порядке, выплачиваются сверх персонального оклада. [46]
Лицам, обладающим выдающимися познаниями и опытом в порученном им деле ( занятым на основных участках работы данного-учреждения, предприятия, организации), могут назначаться персональные оклады. Право назначения персональных окладов предоставляется ряду министров, советам министров союзных республик. Персональные оклады устанавливаются в пределах специальных фондов, определяемых правительством для персональных надбавок к должностным окладам. Персональный оклад выплачивается тому лицу, которому он назначен, и лишь до тех пор, пока это лицо занимает данную должность. [47]
Согласно постановлению правительства персональные оклады не могут быть выше полуторамесячного должностного оклада. Правительством установлены предельные размеры окладов в 2200, 2500 и 3000 руб., которые могут назначаться министрами в зависимости от категории подведомственных им предприятий. Более высокие персональные оклады подлежат утверждению Совета Министров СССР по особым ходатайствам соответствующих министерств или ведомств. Количество персональных окладов для каждого министерства и союзной республики лимитируется правительством по заключению Государственной штатной комиссии. Работники, получающие персональные оклады, подлежат специальному учету соответствующего министерства, причем если по результатам их работы они не являются особо ценными для данного предприятия, то лишаются своих персональных окладов. [48]
Квалифицированным работникам может быть установлена надбавка к окладу в размере до 30 % должностного оклада. Надбавки могут вводиться и за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Для поощрения наиболее квалифицированных работников министерства и ведомства в пределах выделенных им специальных фондов могут назначать персональные оклады. Для стимулирования заинтересованности инженерно-технических работников и служащих в повышении эффективности производства помимо должностных окладов вводятся различные виды премий. [49]