Cтраница 2
Повременная оплата труда представляет собой тарифную ставку, должностной или персональный оклад вместе с постоянными доплатами и надбавками. Под постоянными доплатами и надбавками понимаются такие выплаты, размер которых по месяцам не изменяется. [16]
Устанавливать работникам аппарата совнархоза и подведомственных ему предприятий п организаций персональные оклады в размере до 3500 рублей, независимо от размеров должностных окладов, в пределах утвержденных совнархозу специальных фондов для персональных надбавок к должностным окладам. [17]
Разрешить Комитету по делам геологии при СНК СССР установить дополнительно 5 персональных окладов для Всесоюзного научно-исследовательского института разведочной геофизики. [18]
Советы министров союзных республик распределяют между министерствами и ведомствами республик лимиты персональных окладов в пределах количества и размеров персональных окладов, устанавливаемых Советом Министров СССР. [19]
В отдельных случаях предприятие может устанавливать инженерно-техническим работникам ( кроме лиц, получающих персональные оклады) с учетом их деловых качеств и интересов производства надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада, используя для этой цели с разрешения вышестоящего органа до 0 3 % планового фонда зарплаты предприятия. Надбавки устанавливают на время работы в данной должности. Руководитель предприятия может увеличить до установленных размеров, уменьшить или снять надбавку. Указанная надбавка при определении размера средней заработной платы по штатному расписанию не учитывается, не образует нового должностного оклада и не принимается во внимание при начислении npev. Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и учитывается при исчислении средней заработной платы. [20]
Лицам, обладающим выдающимися познаниями и опытом в порученном им деле, могут назначаться персональные оклады, то есть должностные оклады с персональной надбавкой. Споры по поводу персональных окладов ( назначение персональной надбавки, прекращение ее выплаты) не могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам. [21]
Для отдельных работников строительных организаций, обладающих выдающимися познаниями и опытом, могут устанавливаться персональные оклады, превышающие установленные по штатному расписанию. Персональные, оклады, в зависимости от их размера, назначаются начальником главка, министром или Советом Министров СССР. [22]
Тарифно-аттестационная система оплаты труда является сочетанием жесткой тарификации рабочих мест и гибкой системы установления персональных окладов. [23]
Разрешить Академии наук СССР дополнительно установить для ведущих специалистов лаборатории сверхвысоких давлений Института органической химии 5 персональных окладов в размере 1 5-месячных должностных окладов. [24]
Советы министров союзных республик распределяют между министерствами и ведомствами республик лимиты персональных окладов в пределах количества и размеров персональных окладов, устанавливаемых Советом Министров СССР. [25]
Если по результатам своей работы должностное лицо далее не может быть признано особо ценным для предприятия, такого работника лишают персонального оклада. [26]
Министерствам и руководителям ведомств СССР, а также советам министров союзных республик разрешено сохранить за работниками ранее назначенные министрами и руководителями ведомств персональные оклады, превышающие 350 руб. в месяц, на время их работы в занимаемых должностях на данном предприятии, в учреждении, организации и устанавливать персональные оклады в размере до 350 руб. в месяц в пределах определяемых правительством специальных фондов для персональных надбавок к должностным окладам. [27]
Иски работников, переведенных на работу в другое предприятие, об установлении окладов по месту новой работы в размерах ранее получаемых ими персональных окладов суду неподведомственны ( определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСФСР от 22 августа 1953 г. по иску Лисина - Сборник постановлений и определений Верховного Суда РСФСР по трудовым делам 1953 - 1958 гг. Тосюриздат, 1959, стр. [28]
Министры СССР, а также руководители ряда ведомств имеют право в пределах определяемых Правительством СССР фондов персональных надбавок к должностным окладам назначать работникам персональные оклады в размере до 350 руб. в ме. [29]
Лицам, обладающим выдающимися познаниями н опытом в порученном им деле, занятым на основных участках работы данного учреждения, предприятия, организации, могут назначаться персональные оклады. [30]