Минимальный оклад

Cтраница 1

Минимальный оклад устанавливают для служащих, выполняющих работу, не требующую специальной подготовки. [1]

Минимальный оклад устанавливается для служащих, выполняющих работу, не требующей специальной подготовки. [2]

Минимальные оклады обычно устанавливают работникам, начинающим деятельность в той или иной области, выполняющим относительно узкий круг задач в пределах регламентированного задания под непосредственным руководством старшего специалиста или руководителя. Максимальные оклады устанавливают работникам, обладающим необходимой для замещения данной должности квалификацией и значительным опытом работы, выполняющим самостоятельно и с большой ответственностью широкий круг работ под общим руководством вышестоящего лица. [3]

Практика предприятий показывает, что минимальные оклады следует устанавливать работникам, начинающим деятельность в той или иной области, выполняющим относительно узкий круг задач в пределах регламентированного задания под непосредственным руководством старшего специалиста или руководителя. Максимальные оклады получают работники, обладающие необходимой для замещения данной должности квалификацией и значительным опытом работы, выполняющие самостоятельно и с большой ответственностью широкий круг работ под общим руководством вышестоящего лица. [4]

В схемах должностных окладов по каждой должности предусматриваются максимальные и минимальные оклады. [5]

Часовые тарифные ставки рабочих профессий. [6]

Запасные дежурные по станциям внеклассным п I класса получают минимальные оклады, предусмотренные для дежурных по станциям этих классов. Если запасные дежурные обслуживают несколько станций других классов, должностные оклады им предусмотрены максимальные для дежурных по станции высшего класса. [7]

По каждой должности руководителей, специалистов и служащих предусмотрены максимальные и минимальные оклады ( вилка оклада), с помощью которых администрация предприятия учитывает различия в квалификации, объеме и сложности труда работников. [8]

За осуществление аудиторской деятельности без лицензии налагается штраф в размере от 500 до 1 000 минимальных окладов. А в пользу введенных в заблуждение заказчиков взыскивается сумма незаконно полученного от них дохода. [9]

В целях создания постоянных квалифицированных кадров мастеров и начальников участков повысить должностные оклады мастерам, старшим мастерам и начальникам участков с тем, чтобы минимальный оклад мастера производственного участка цеха и предприятия низшей группы превышал действующую месячную тарифную ставку подчиненных ему рабочих ведущих профессий высшего разряда в пределах до 15 % в зависимости от значения и особенностей отраслей промышленности. [10]

В том случае, если на предприятиях тарифные разряды не применяются ( НИИ, КБ), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада ( ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия. [11]

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет ежемесячного вознаграждения руководителя производится исходя из минимального оклада ( ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. [12]

В отраслевых ( тарифных) соглашениях, заключаемых на уровне отрасли и субъектов федерации, предусматривают регулирование доходов и заработной платы путем установления минимального размера оплаты ( тарифной ставки первого разряда, минимального оклада), механизма индексации заработной платы, перечня социальных выплат и льгот. [13]

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и дли оплаты труда используются месячные оклады или ставки ( например, в НИИ, КБ), расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада ( ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходи из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ - например, механизированных или работ в животноводстве. [14]

Таким образом, если администрация аудиторской организации решила осуществлять все виды аудиторских услуг на протяжении пяти лет, то, кроме весьма существенных расходов на аттестацию специалистов различного профиля, организация обязана оплатить еще и 3000 минимальных окладов в виде лицензионного сбора. Сравним данные подобных сборов для других специалистов, выполнявших в те годы функцию засвидетельствования - нотариусов: После прохождения стажировки претендент в нотариусы сдает экзамен квалификационной комиссии, создаваемой при каждом органе юстиции, и получает соответствующий документ. [15]

Страницы: 1 2 3