Минимальный оклад

Cтраница 2

Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, без согласия их владельцев, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившее крупный ущерб, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных окладов оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового. [16]

При дальнейшем проведении эксперимента следует учитывать некоторые его нереализованные возможности, в частности необходимость использования опыта Щекинского химкомбината по применению сэкономленного фонда заработной платы, отказ от установления минимального гарантированного оклада по старой базе, учитывающей только должность и стаж, и переход на установление минимального оклада по нормативам. [17]

Для служащих установлены оклады по шести квалификационным группам с разницей в уровне окладов 5 - 15 % между отдельными группами. Минимальный оклад устанавливается для служащих, выполняющих работу, не требующую специальной подготовки. [18]

Оплата труда инженерно-технических работников в строительстве основывается на складно-повременной системе и зависит от занимаемой должности и категории строительной организации. Для каждой категории строительных организаций установлены максимальные и минимальные оклады. Наиболее высокие оклады определены для строительных организаций первой группы. [19]

Сохранению большого объема скрытой безработицы способствует политика налогообложения. Суть ее состоит в том, что часть фонда оплаты труда, превышающая шесть минимальных окладов в среднем на одного работающего подлежит налогообложению по ставке налога на прибыль. Этот закон вынуждает руководителей предприятий сохранять численность работающих, выплачивая им минимальную ставку заработной платы. Очевидно, что при проведении более жесткой финансовой политики может начаться обвальный спад производства и тогда безработица из разряда скрытой перейдет в разряд официальной. [20]

Открытое и закрытое акционерные общества образуют уставный ( акционерный) капитал исходя из номинальной стоимости акций общества. Минимальный размер уставного капитала открытого акционерного общества в соответствии с действующим законодательством установлен в размере 1000 минимальных окладов на день регистрации общества. Уставный капитал формируется путем размещения простых и привилегированных акций. Доля привилегированных акций в общем объеме уставного капитала не должна превышать 25 %; Открытая подписка на акции открытого акционерного общества не допускается до полной оплаты уставного капитала. Это ограничение направлено против создания фиктивных акционерных обществ. При учреждении акционерного общества все его акции должны быть распределены среди учредителей. По окончании второго и каждого последующего финансового года в случае, если стоимость чистых активов окажется меньше уставного капитала, то акционерное общество обязано объявить и зарегистрировать в установленном порядке уменьшение своего уставного капитала. Открытое акционерное общество имеет право проводить открытую подписку на выпускаемые ими акции и осуществлять их свободную продажу на фондовом рынке. Акции закрытого акционерного общества распространяются только среди его учредителей. Уставный капитал закрытого акционерного общества не может быть менее 100 минимальных окладов, установленных на момент его регистрации. [21]

Открытое и закрытое акционерные общества образуют уставный ( акционерный) капитан исходя из номинальной стоимости акций общества. Минимальный размер уставного капитала открытого акционерного общества в соответствии с действующим законодательством установлен в размере 1000 минимальных окладов на день регистрации общества. Уставный капитал формируется путем размещения простых и привилегированных акций. Открытая подписка на акции открытого акционерного общества не допускается до полной оплаты уставного капитала. Это ограничение направлено против создания фиктивных акционерных обществ. При учреждении акционерного общества все его акции должны быть распределены среди учредителей. По окончании второго и каждого последующего финансового года в случае, если стоимость чистых активов окажется меньше уставного капитал, акционерное общество обязано объявить и зарегистрировать в установленном порядке уменьшение своего уставною капиташ. Открытое акционерное общество имеет право проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу на фондовом рынке. Акции закрытого акционерного общества распространяются только среди его учредителей. Уставный капитал закрытого акционерного общества не может быть менее 100 минимальных окладов, установленных на момент его регистрации. [22]

На молодых специалистов, окончивших техникумы и работающих до назначения на работу по специальности в качестве рабочих, распространяются условия оплаты труда, установленные для рабочих данного производства, выполняющих такие же работы. При этом в течение первых шести месяцев заработная плата им выплачивается по выполняемой работе, но размер ее должен быть не ниже минимального оклада, установленного по должности техника. [23]

Если Экспертный оценочный комитет ( ЕСЕ) приходит к заключению, что в одной из стран не соблюдаются стандарты организации труда, может быть начат диспут с конечным вынесением решения. Такой ход событий возможен, если на обсуждение выносятся такие проблемы, как здравоохранение и безопасность производства, эксплуатация детского труда и минимальные оклады. Сначала страны-участницы пытаются прийти к соглашению. Если оно не будет достигнуто, из нескольких экспертов составляется арбитражная комиссия, возглавляемая Советом. Она представляет свое видение проблемы и выносит заключение: действительно ли государство не выполняет обязательства по введению стандартов. Предлагаются варианты разрешения конфликта. Если предложенные варианты не устраивают страну - участницу Соглашения, арбитражная комиссия вправе наложить штраф. В случае если данное государство отказывается от уплаты штрафа, оно лишается привилегий, которые дает участие в соглашении NAFTA. Как правило, это означает увеличение торговых пошлин в сфере, гдебыло допущено нарушение, с целью возмещение суммы штрафа. [24]

Государственной таможенной службы от 17 августа 1995 г. вывоз из страны валюты Российской Федерации ( рублей) на одно физическое лицо разрешен в пределах 500 минимальных окладов, установленных в Российской Федерации. [25]

Максимальный оклад устанавливается работникам, имеющим необходимую квалификацию, значительный опыт работы, выполняющим самостоятельно и с большой ответственностью широкий круг работ в пределах установленных для них функций. По итогам аттестации он устанавливается тем работникам, о которых аттестационная комиссия высказала рекомендации о поощрении. Минимальный оклад устанавливается работникам, начинающим деятельность в данной области, выполняющим относительно узкий круг задач. По итогам аттестации он устанавливается тем работникам, о которых аттестационная комиссия высказала рекомендации о необходимости улучшения их работы. [26]

При передаче в эксплуатацию малоценных и быстроизнашивающихся предметов единовременно начисляется износ в размере 50 % их стоимости, а остальные 50 % - при их выбытии. Малоценные предметы с незначительной стоимостью ( до 2 5 минимальных окладов) списываются на производство полностью по мере их передачи в эксплуатацию. Списание МБП, пришедших в негодность, оформляется актом. Учет МБП производится но счету 12 Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы по фактической себестоимости их приобретения или по учетным ценам. [27]

Структура тарифной системы. [28]

Новая единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. Первый разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18 - й разряд - 10 минимальных окладов. [29]

На практике возникает вопрос о порядке установления должностных окладов заместителям и помощникам руководителей. В схемах должностных окладов эти оклады часто прямо не определяются, указывается лишь, что они устанавливаются ниже окладов руководителей на 10 - 30 % или на 15 - 30 % для заместителей и на 20 - 40 % для помощников. Для этого максимальный оклад руководителя, предусмотренный схемой окладов, уменьшается на минимальный размер снижения ( таким путем устанавливается верхний предел), а минимальный оклад руководителя уменьшается на максимальный размер снижения. [30]

Страницы: 1 2 3