Cтраница 2
Должностные оклады работников центров, фирм и лабораторий по научной организации труда, предусмотренные настоящим постановлением, утверждаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данной организации. [16]
Руководителям предприятий производственных отраслей народного хозяйства, переведенных на новые условия оплаты труда, предоставлено право устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношения их численности, но в пределах фонда заработной платы. [17]
Должностные оклады работников управления объединения устанавливаются и изменяются начальником объединения в соответствии с действующей схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы управления объединения, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов. [18]
Должностные оклады работников управления объединения устанавливаются и изменяются начальником объединения в соответствии с действующей схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы управления объ - единения, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов. [19]
Генеральный директор объединения на основе действующего законодатель-ства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов. [20]
Начальник ( управляющий) объединения на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов. [21]
Генеральный директор ( директор) объединения на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов. [22]
Новые условия оплаты труда нацелены на то, чтобы заработная плата специалиста зависела главным образом от его творческих способностей, отношения к делу, квалификации. При этом отменяются ограничения по обязательному соблюдению среднего оклада по штатному расписанию, соотношению численности специалистов различных должностных категорий, минимальной численности бюро и отделов. [23]
Прогрессивные структуры и штаты, разрабатываемые вышестоящими организациями, могут носить лишь рекомендательный характер. При этом отменяются ограничения по обязательному соблюдению среднего оклада по схеме, соотношению численности младших и старших специалистов, минимальной численности бюро и отделов. [24]
В случае успешной работы на начальной ступени должностной лестницы маркетинга вы будете быстро продвигаться к более высоким уровням ответственности и оплаты. В табл. 25 приводятся данные о размере средних окладов специалистов по маркетингу в 1980 г. с включением дополнительных выплат. [25]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. [26]
Единые оклады установлены на всех предприятиях также для служащих, занимающих должности, не относящиеся к инженерно-техническому персоналу. Размеры окладов этих работников по должностям, требующим специальной подготовки, установлены на уровне средних окладов инженеров и экономистов, а по должностям, не требующим такой подготовки, - на уровне тарифных ставок повременщиков низших разрядов. [27]
В последние годы были существенно расширены права руководителей учреждений и организаций в области оплаты труда. Во-первых, они получили право самостоятельно устанавливать должностные оклады в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов в пределах образованного в установленном порядке фонда заработной платы. Во-вторых, к их компетенции было отнесено установление работникам дифференцированных надбавок за высокие творческие и производственные достижения в работе за счет и в пределах фонда заработной платы; эти надбавки можно уменьшать или полностью отменять при ухудшении качества работы. В-третьих, им было разрешено устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы. В-четвертых, вузы получили право оставлять себе всю валютную выручку. В настоящее время решается вопрос о расширении налоговых льгот в части доходов, получаемых учреждениями народного образования. [28]
Во Франции средняя заработная плата равна примерно двум минимальным зарплатам. Пересмотр гарантированной межпрофессиональной минимальной заработной платы ( МЗ) происходит при увеличении национального индекса потребительских цен ( 295 наименований товаров), при эволюции средних окладов по категориям работников. Право на МЗ защищено законом. В 1992 г. она составляла 5 5 тыс. франков в месяц, из которых около 1 тыс. франков уходит на налоги и взносы по социальному страхованию. Владелец предприятия, выплачивающий работнику заработную плату менее МЗ, штрафуется на 3 - 6 тыс. франков за каждого работающего. [29]
Производственное объединение в пределах общего фонда заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем производственных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения применительно к типовым структурам и штатам и нормативам численности инженерно-технических работников и служащих. Структура и штаты объединения утверждаются генеральным директором ( директором), который на основе действующего законодательства устанавливает и изменяет должностные оклады инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов и в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов, а также утверждает смету расходов на содержание аппарата управления объединения в пределах ассигнований, установленных вышестоящим органом на эту цель. [30]