Cтраница 3
Сперва ( с 1869 по 1884 г.) пошлину платил только уголь, ввозимый в Царство Польское, а когда начали сбирать пошлину по всем границам, тогда цена ввозимого в Россию угля упала, хотя ( как было на деле) в Англии и в Германии за это время цена его поднималась. Следовательно, сбавка сделана России и в Россию, несмотря на пошлину, иностранный уголь проходил по той же цене. В первое восьмилетие, когда средний оклад был мал, цена поднялась на 5До коп. Это так важно, так поучительно для людей, привыкших мало справляться с действительностью, судить о таможенных предметах и не могущих поверить, что русскую пошлину на каменный уголь понесли не русские покупатели, а иностранные продавцы, что я считаю необходимым подчеркнуть указанное явление. Ближайшее его объяснение, или, точнее, истинная причина явления такова: когда Россия, выписывающая сотню миллионов пудов каменного угля, наложила пошлину, отправители каменного угля подумали, поглядели, да и стали улучшать фрахт и сбавлять цены. [31]
Анализ показывает, что мы еще не добились существенных сдвигов в улучшении соотношения в оплате труда рабочих и специалистов. В большинстве случаев инженерно-техническнм работникам присваивают низшие квалификационные категории и средние оклады по вилке этих категорий. Мал удельный вес работников, которым присвоена первая или высшая квалификационная категория. [32]
Признано необходимым привести штатные расписания в соответствие с номенклатурой должностей, предусмотренной в схемах должностных окладов, установив должностные наименования работников в соответствии с выполняемой работой. Должностные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисляемого по средним окладам схемы должностных окладов данной редакции журнала. [33]
При аттестации работников следует оценивать эффективность и качество их труда, личный вклад в развитие науки и техники, сложность и своевременность выполняемых исследований и разработок. Предоставлено право руководителям научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, производственных и научно-производственных объединений и предприятий промышленности, АН СССР и академий наук союзных республик изменять ( повышать или понижать) должностные оклады указанных работников по результатам аттестации в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей-должности, без учета средних окладов действующих в этих объединениях, на предприятиях и в организациях схем должностных окладов. [34]