Cтраница 1
Деятельность работников, занятых комплектованием и учетом кадров, регламентируется должностными инструкциями, разработанными в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками ( требованиями) по общеотраслевым должностям служащих ( приказ Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. № 32) и утвержденными руководителем предприятия. [1]
Деятельность работников характеризуется прежде всего выполнением определенных экономических и производственных показателей, которые и используются при начислении премий. Премия начисляется: в соответствии с месячным коэффициентом качества работы ИТР и служащих; в соответствии с достигнутым уровнем коэффициента качества по сравнению с базовым уровнем, пропорционально коэффициенту качества труда. [2]
Деятельность работников управления в организации регламентируется системой абстрактных, строго формальных правил. Эти правила единообразны и универсальны, и каждый член бюрократической организации в своих действиях руководствуется только такими правилами, инструкциями и установлениями. Но из этого вовсе не следует, что бюрократические обязанности являются неизбежно простыми и рутинными. Строгое следование общим стандартам при решении специфических вопросов предотвращает возможные отклонения, связанные с индивидуальными особенностями исполнителей. [3]
Деятельность работников библиотек регламентируется должностными инструкциями, составленными в соответствии с квалификационными характеристиками справочника должностей служащих и с учетом структуры и распределения обязанностей в библиотеке. [4]
Деятельность работников налоговых служб заключается во взаимодействии с людьми - представителями различных организаций-налогоплательщиков. В психологическом плане это взаимодействие отличается повышенной эмоциональной напряженностью деловых партнеров, так как внутренне они готовятся к отражению возможных претензий, потенциальной конфликтности ситуации контроля, поскольку на субъективном уровне контроль большинством людей воспринимается как проявление недоверия. Поэтому для эффективного выполнения своих должностных обязанностей работнику налоговой службы необходимо знать психологию поведения человека в деловой ситуации. [5]
Деятельность работников промышленных предприятий и научно-исследовательских организаций крупнейших городов страны направлена на постоянное повышение технического уровня, надежности и долговечности промышленной продукции. [6]
Деятельность работников пункта технического осмотра по подготовке вагонов в рейс протекает в основном в условиях, когда локомотива у состава нет. В то же время, чтобы завершить работу успешно, необходимо знать состояние цепей электропневматического тормоза. [7]
Если деятельность работника заключается в руководстве группой исполнителей или структурных подразделений ( производственных участков или аппарата управления), то в таком случае устанавливают нормы управляемости. Разработка норм управляемости равнозначна проектированию норм обслуживания и нормативов численности. Она основана на изучении структуры затрат рабочего времени и выборе показателей, характеризующих влияние различных условий на число исполнителей или звеньев управления, приходящихся на одного руководителя. При этом принимают во внимание показатели работы соответствующего подразделения, с тем чтобы норма управляемости обеспечила полноценное руководство всем коллективом подчиненных работников и каждым работником в отдельности. [8]
Контролирует деятельность работников организации по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности. [9]
Контролирует деятельность работников организации по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности. [10]
Вел деятельность работников нефтяной промышленности должна была быть направлена на реализацию этих программных установок партии. [11]
Вся деятельность судебных и прокурорских работников должна основываться на строжайшем соблюдении социалистической законности. Необходимо решительно искоренять факты злоупотреблений по службе, необоснованного привлечения к ответственности и давать строгую оценку этим нетерпимым явлениям. [12]
Оценка деятельности работников складывается из те - кущей, эпизодической и периодической оценок. [13]
Результаты деятельности работника, звена, бригады или отдельно структурного подразделения характеризируются конкретными показателями. В зависимости от поставленной целевой задачи формируются показатели по величине, форме, стоимости, то есть определяется результат процесса в натуральных показателях или в стоимостном выражении. Как правило, изначально ставится целевая задача получения ключевых показателей, затем устанавливаются промежуточные, из которых формируются ключевые. На последнем этапе показатели обозначаются в натурально-вещественной форме, а процесс-операции - в информационной форме. [14]
Оценка деятельности работника Производится исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. [15]