Деятельность - работник
Cтраница 3
Система оценки результатов деятельности работников должна учитывать специфику труда на каждом рабочем месте по наиболее существенным параметрам, включать стандарты и критерии оценки результативности, порядок установления оценки и расчета оценочных баллов, организацию процесса аттестации и меры, принимаемые по ее результатам. Система аттестации должна быть гласной, а ее результаты закрытыми для широкого круга работников. [31]
Основным методом оценки деятельности работников является аттестация. [32]
Классификация основных показателей деятельности работников, которые заслуживают поощрения. [33]
Классификация основных показателей деятельности работников, которые заслуживают порицания. [34]
 |
Взаимосвязь функций управления. [35] |
Управление требует координации деятельности специальных работников и иерархии управления ( группу начальников участков я мастеров возглавляет начальник цеха) - объем управленческих работ настолько высок, что требует координации действий нескольких низовых руководителей. [36]
Какие документы, регламентирующие деятельность работников, существуют в организации. [37]
Как уже отмечалось, деятельность работников кадровых служб в целом носит многоплановый характер. Поэтому представляется целесообразным рассмотреть психологические аспекты деятельности кадровых служб прежде всего через призму их основных функций. [38]
Чрезмерно принципиален в оценке деятельности работников. [39]
Составляется перечень важнейших направлений деятельности работника на определенный период, за которые он отвечает. Признаки, описывающие производственную деятельность, являются отражением должностных инструкций, программ обучения и нормативных документов. [40]
Хорошей информацией в оценке деятельности работников отделов являются данные результатов их аттестации. Эти данные позволяют оценить и представить деятельность инженера в динамике за ряд лет. [41]
В случае, когда оценка деятельности работников производится не по коллективным, а по индивидуальным результатам работы, максимальный размер премии не может превышать установленного предела. [42]
Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. Аттестации подлежат все категории служащих - руководители, специалисты и технические исполнители, состоящие в штате учреждения, организации, предприятия, кроме лиц, проходящих аттестацию в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими органами по подчиненности. [43]
В этих условиях необходимость регламентации деятельности работников конструкторских подразделений предприятий и организаций становится очевидной. [44]
С целью создания условий для беспристрастной и непредвзятой деятельности работников Государственной приемки выплата предприятиями, министерствами должностным лицам Государственной приемки каких-либо денежных или натуральных возна граждений категорически запрещена, а вознаграждения за изобретательские и рационализаторские предложения, принятые к использованию, производятся только по согласованию с Госстандартом СССР. [45]
Страницы: 1 2 3 4