Оплата - рабочая
Cтраница 1
Оплата рабочих коллектива производится за 1 ц молока плановой ( базисной) жирности п за 1 теленка, оприходованного н переданного те лятнице профилактории. [1]
Окладная оплата рабочих может быть дополнена премиальными выплатами. [2]
Система оплаты рабочих в этих случаях была аккордная - на весь участок прокладываемого газопровода. [3]
 |
Изменение параметров нотка отказов автобусов особо большого класса между ТО-2 по шести автобусным паркам. [4] |
Потом производится оплата рабочих, занятых на ремонтно-регу-лировочных работах на постах ТР и ТО, за достигнутый уровень средней наработки агрегатов на отказ после участкового ремонта и за выполнение уровня вероятности безотказной работы агрегатов после ремонтно-регулировочных воздействий на постах ТР и ТО на заданном оценочном периоде. [5]
Традиционные методы оплаты рабочих, отбора работников, компенсаций, поддержания дисциплины, улучшения состояния безопасности и здоровья рабочих сменяются все более совершенными подходами. Эти и другие изменения требуют эффективных программ, которые трудно начинать, поддерживать и оценивать без помощи специалистов УП-службы. [6]
В Советском Союзе оплата рабочих производится в соответствии с количеством труда, вложенного в изготовление продукции, и его качеством. [7]
Следует отметить, что оплата рабочих по тарифным сеткам производится только в государственных организациях. [8]
Повременно-премиальная система применяется для оплаты рабочих, управляющих машинами и обслуживающих их. Машинисты получают премию за безаварийную работу и хорошее содержание машин в размере до 25 % тарифной ставки. Ремонтный персонал, дежурные слесари и электрики премируются в размере до 20 % тарифной ставки. [9]
На автомобильном транспорте для оплаты рабочих ( водителей, ремонтных и вспомогательных рабочих) применяют сдельную и повременную формы оплаты труда. [10]
Экономическая система, в которой оплата рабочих связана либо с прибылью, либо с доходом фирмы, на которой они работают. Эта концепция была недавно реанимирована М.Л.Вейцманом ( Weitzmann M.L., The Share Economy: Conquering Stagflation, Harvard UP, 1984), предложившим, чтобы размер общего фонда оплаты труда на каждой фирме был связан с прибылью или доходами ее владельцев, в результате чего циклические изменения деловой активности будут приводить к изменению фонда оплаты труда. Во время спада уменьшение прибыли или дохода приведет к уменьшению фонда и снижению заработков в случае, если на фирме сохраняется численность работников. Некоторые работники могут захотеть уйти из фирмы при таких условиях, но если спад и такие условия труда распространены повсеместно, то у работников будет не слишком много возможностей найти новую работу, и поэтому, вероятно, они согласятся со снижением заработной платы и останутся на своих местах. [11]
Тс - средняя тарифная ставка оплаты рабочих ( работ); Т - меньшая из двух тарифных ставок, между которыми находится известная средняя тарифная ставка; Тб - большая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится известная средняя тарифная ставка; Рб - тарифный разряд, соответствующий большей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится известная тарифная ставка. [12]
 |
Коэффициенты по тарифным поясам. [13] |
В расходы по заработной плате входит оплата рабочих, непосредственно занятых обслуживанием и управлением механизмов. Заработная плата рабочих при машинах, участвующих в строительном процессе, относится непосредственно на производство строительных работ. [14]
Тарифная сетка устанавливает необходимые соотношения в уровне оплаты рабочих в зависимости от их квалификации или сложности выполняемых ими работ. [15]
Страницы: 1 2 3 4