Cтраница 3
При условии безотказной работы закрепленной за бригадой машины ( механизма) рабочие, кроме того, получают доплату в размере 5 % тарифной ставки рабочих-повременщиков, предусмотренной для оплаты рабочих, занятых на погрузке и выгрузке остальных грузов. Квалификационный класс рабочим комплексных бригад присваивается в зависимости от сложности работ. [31]
С другой стороны, заработная плата, образующая третью своеобразную форму дохода, всегда равна переменной составной части капитала, то есть той составной части, которая затрачивается не на средства труда, а на покупку живой рабочей силы, на оплату рабочих. Труд, оплачивающийся при расходовании дохода, оплачивается из средств на заработную плату, из прибыли или ренты и потому не составляет части стоимости тех товаров, которыми он оплачивается. Следовательно, он не принимается во внимание при анализе стоимости товаров и составных частей, на которые она распадается. [32]
С другой стороны, заработная плата, образующая третью своеобразную форму дохода, всегда равна переменной составной части капитала, то есть той составной части, которая затрачивается не на средства труда, а на покупку живой рабочей силы, на оплату рабочих. Труд, оплачивающийся при расходовании дохода, оплачивается из средств на заработную плату, из прибыли или ренты и потому не составляет части стоимости тех товаров, которыми он оплачивается. Следовательно, он не принимается во внимание при анализе стоимости товаров и составных частей, па которые она распадается. [33]
С другой стороны, заработная плата, образующая третью своеобразную форму дохода, всегда равна - переменной составной части капитала, то есть той составной части, которая затрачивается не на средства труда, а на покупку живой рабочей силы, на оплату рабочих. Труд, оплачивающийся при расходовании дохода, оплачивается из средств на заработную плату, из прибыли или ренты и потому не составляет части стоимости тех товаров, которыми он оплачивается. Следовательно, он не принимается во внимание при анализе стоимости товаров и составных частей, на которые она распадается. Стоимость переменного капитала, а следовательно, и цена труда воспроизводится в части овеществленного рабочего дня рабочих, в той части товарной стоимости, в которой рабочий воспроизводит стоимость своей собственной рабочей силы, или цену своего труда. Весь рабочий день рабочего распадается на две части. Одна часть та, в течение которой он выполняет количество труда, необходимое для воспроизводства стоимости его собственных жизненных средств: оплаченная часть всего его труда, то есть та часть, которая необходима для его собственного сохранения и воспроизводства. [34]
К гарантийным выплатам относятся: а) оплата времени простоя; б) оплата за время ежегодного отпуска; в) оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей ( в случаях, когда эти обязанности могут по действующему законодательству осуществляться в рабочее время); г) оплата за время перерыва, предоставляемого женщинам - работницам или служащим на кормление ребенка; д) оплата за время освобождения от работы в связи с обучением без отрыва от производства; е) выплата выходного пособия при увольнении работника; ж) выплата за время задержки расчета с увольняемым работником; з) оплата за время вынужденного прогула неправильно уволенным; и) выплата за период обследования в медицинском учреждении; к) оплата донорам; л) оплата рабочих и служащих - изобретателей и рационализаторов. [35]
Повременную систему оплаты труда применяют в тех случаях, когда работа не поддается нормированию. Оплата рабочих, работающих повременно, производится либо поденно, либо помесячно. Заработная плата повременно оплачиваемых рабочих определяется отработанным временем и присвоенным им тарифным разрядом. Повременная оплата труда не стимулирует увеличения производительности труда и улучшения качества работы и поэтому применяется ограниченно. [36]
Ставки для рабочих основных цехов установлены несколько выше ставок, установленных для рабочих в вспомогательных цехов. Этим дифференцируется оплата рабочих по производственному значению. [37]
На социалистических предприятиях применяются две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько разновидностей. Преобладающей формой оплаты рабочих является сдельная. [38]
Ставки делятся на сдельные и повременные. О о сдельным ставкам производится оплата рабочих за фактически выполненное количество работ независимо от затраченного времени. На основе повременных ставок рабочим оплачивается фактически отработанное время независимо от количества выполненных работ. Сдельные расчетные ставки выше повременных; это стимулирует ( поощряет) применение сдельной работы. [39]
Тарифная система, элементы которой устанавливаются и регулируются государством в интересах общества и каждого работника в отдельности, является в сочетании с нормированием труда основой организации заработной платы рабочих. Задачей тарифной системы является дифференциация оплаты рабочих в зависимости от квалификации, условий и интенсивности труда, а также народнохозяйственного значения отраслей промышленности и региональных особенностей. Тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники; тарифные ставки и сетки; районные коэффициенты к заработной плате. [40]
Тарифные - - Козф-фициенты показывают, во сколько раз ставка каждого тарифного разряда больше ставки первого разряда, который всегда равен единице. При помощи тарифных коэффициентов устанавливаются необходимые различия в оплате рабочих соответственно качеству их труда, создающие заинтересованность рабочих в повышении квалификации. [41]
В нефтеперерабатывающей промышленности действует щестиразрядная сетка. Тарифная сетка служит для создания правильных соотношений в оплате рабочих различной квалификации. [42]
Повременная оплата может применяться лишь на работах, не поддающихся нормированию и точному учету выполнения, а также в тех случаях, когда увеличение количества выработки или ускорение темпа работы может повести к ухудшению ее качества. Повременная оплата труда осуществляется в двоякой форме: в виде оплаты рабочих за проработанное время по установленным часовым тарифным ставкам либо в виде оплаты по твердым месячным окладам. [43]
Оно организуется главным образом в форме довольно крупных предприятий с преобладанием акционерной формы капитала. Труд - почти всецело вольнонаемный, сильно развиты разделение труда и дифференцированная оплата рабочих. Это заводы, действующие на капиталистических началах. [44]
Управляющие, конечно, англичане, так как местный русский капиталист непригоден для фабричного дела. Несмотря на чрезмерный труд, непрерывную дневную и ночную работу и мизерную оплату рабочих, русское производство влачит лишь жалкое существование, - п то только благодаря препятствиям, создаваемым для иностранной конкуренции. [45]