Cтраница 2
Премия планируется в размере 15 % тарифного заработка, доплаты за ночное время работы 4 0 % тарифного заработка, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей 1 5 % тарифного фонда. Выплаты за время очередных отпусков планируются в размере 8 6 %, за время выполнения государственных и общественных обязанностей 0 5 % дневного фонда заработной платы рабочих. [16]
В статье Дополнительная заработная плата производственных рабочих планируются и учитываются следующие выплаты: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подросткам, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением общественных и государственных обязанностей, выплаты - вознаграждений за выслугу лет. [17]
К дополнительной заработной плате относятся: оплата простоев по атмосферным условиям; доплата бригадирам за руководство бригадами; оплата отпусков; выходные пособия; оплата льготных часов подростков; оплата льгот учащихся средних школ, техникумов, вузов; оплата простоев и перерывов, установленных законодательством. [18]
По этой статье учитываются предусмотренные законодательством о труде выплаты производственным рабочим цеха за непроработанное на производстве время: оплата очередных и дополнительных отпусков, выходное пособие, оплата льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящим матерям, оплата за время выполнения государственных обязанностей, выплата вознаграждений за выслугу лет, а также отчисления на социальное страхование с заработной платы производственных рабочих цеха. [19]
Статья Дополнительная заработная плата производственных рабочих учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время: оплату очередных и дополнительных отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков, оплату времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплату вознаграждений за выслугу лет. [20]
К основным видам оплаты труда относятся: оплата работы в ночное и праздничное время; оплата ежегодных и дополнительных отпусков; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; оплата специальных перерывов в работе; оплата льготных часов работы подростков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности; заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы; оплата учебных отпусков; выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации; оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха; выходное пособие; оплата труда специалистов за период повышения квалификации. [21]
В статью Дополнительная заработная плата производственных рабочих включаются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за переработанное на производстве ( неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков ( резерв на оплату отпусков), компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, оплата работникам, работающим в отдаленных местностях, и др. Эту статью также рассчитывают в соответствии с планом по труду. [22]
В статью Дополнительная заработная плата производственных рабочих включаются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за переработанное на производстве ( неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков ( резерв на оплату отпусков), компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет, оплата работникам, работающим в отдаленных местностях и др. Эту статью также рассчитывают в соответствии с планом по труду. [23]
К основным видам доплат относятся: доплата за работу в ночное время, которая рассчитывается в размере 1 / 7 тарифной ставки соответствующего разряда рабочего; перерывы в работе кормящих матерей, которые засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку; оплата льготных часов подростков, рассчитываемая по часовой тарифной ставке за каждый непроработанный час. [24]
К ст. 5 относятся оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей, доплата неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад, оплата отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, выходное пособие, стоимость услуг, предоставляемых работникам бесплатно или на льготных условиях в случаях, предусмотренных законом, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, отчисления на социальное страхование, производимые в установленном проценте от суммы начисленной заработной платы. [25]
Денежные суммы, начисленные предприятиями, организациями и учреждениями рабочим и служащим ( постоянным, временным и сезонным) списочного и несписочного состава, а также денежные суммы, начисленные за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством ( оплата очередных отпусков, оплата за время выполнения государственных обязанностей, оплата льготных часов в работе кормящих матерей и др.), составляют фонд заработной платы. Различают дневной, месячный, квартальный и годовой, а также плановый и отчетный фонды заработной платы. [26]
К дополнительной заработной плате относятся всякого рода оплаты, не связанные с производством работ, предусмотренные законодательством СССР о труде, как-то: оплата простоев по атмосферным условиям, доплата бригадирам за руководство бригадой, выплата работникам за время выполнения государственных обязанностей, оплата за время отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей и оплата расходов в связи с предоставлением работникам услуг бесплатно или на льготных условиях. [27]
С помощью ЭВМ механизируются работы по начислению следующих видов оплат, доплат и по расчету удержаний: повременная оплата; сдельная оплата; доплата за работу в сверхурочное время; доплата за работу в ночное время; оплата простоев; оплата за работу в праздничные дни; доплата бригадирам за руководство бригадой; оплата за замещение; оплата льготных часов подросткам; исчисление и удержание подоходного налога, налога на холостяков, одиноких и малосемейных граждан СССР, расчет удержаний по исполнительным листам; удержание за товары, купленные в кредит; удержание по вкладам в сберкассу. [28]
Однако при этом следует иметь в виду, что установление сокращенной продолжительности рабочего времени в случаях, не предусмотренных действующим законодательством, рассматривается как дополнительная по сравнению с законодательством трудовая льгота. Оплата льготных часов в этом случае производится за счет собственных средств предприятия. [29]
Суммы, выплачиваемые трудящимся за непроработанное время, оплата которого предусмотрена законом, называют дополнительной заработной платой. Сюда входят: оплата отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков, оплата установленных законом перерывов в работе матерей для кормления детей, оплата невыхода на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, предусмотренных соответствующими законоположениями; оплата работников, откомандированных для обучения на срок не свыше одного месяца и продолжающих числиться в списочном составе работников организаций; натуральные выдачи и бесплатные жилищно-коммунальные услуги в случаях, предусмотренных законом. [30]