Cтраница 1
Определение размера премии в зависимости от состояния техники безопасности происходит в следующем порядке. [1]
Определение размера премии в зависимости от состояния техники безопасности происходит в следующем порядке. Для каждого участка и цеха на основании предыдущих проверок устанавливается контрольный коэффициент безопасности. Если он равен установленному или превышает его, премия может быть выплачена в полном размере. [2]
Определение размера премии индивидуального рабочего зависит от принятых показателей премирования. Рассмотрим следующие примеры начисления премии из опыта работы промышленности Германии. [3]
При определении размеров премий в преимущественное положение ставятся лица, содействующие использованию изобретений и рационализаторских предложений. В тех случаях, когда лицу, содействовавшему созданию или использованию изобретения или рационализаторского предложения, наряду с премией за содействие изобретательству и рационализации может быть начислена за ту же работу премия за создание и внедрение новой техники, выплата последующей премии производится с зачетом ранее выплаченной. Общий размер премий, выплачиваемых в течение года по этим видам премирования, не должен превышать ( для одного работника) пределов, установленных действующим законодательством о премировании за создание и внедрение новой техники. [4]
При определении размеров премий различным категориям работников и трудовым коллективам учитываются напряженность утверждаемых им планов ( заданий, норм), улучшение результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровень показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями. [5]
При определении размеров премий в преимущественное положение должны ставиться лица, содействующие использованию изобретений и рационализаторских предложений. [6]
При определении размеров премий различным категориям работников и трудовым коллективам учитывается напряженность утверждаемых им планов. [7]
При определении размеров премии в преимущественное положение должны ставиться лица, содействующие использованию изобретений и рационализаторских предложений. [8]
При определении размеров премий преимуществом должны пользоваться лица, содействующие использованию наиболее эффективных изобретений и рационализаторских предложений. [9]
При определении размеров премий различным работникам и трудовым коллективам учитываются напряженность утвержденных им планов ( заданий, норм) по степени использования ресурсов, основных фондов и производственных мощностей; улучшение результатов работы по сравнению с предшествующим периодом; уровень показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями. [10]
При определении размеров премий различным категориям работников и трудовым коллективам учитываются напряженность утверждаемых им планов ( заданий, норм), улучшение результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровень показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями. [11]
При определении размеров премий различным категориям работников и трудовым коллективам учитывается напряженность утверждаемых им планов ( заданий, норм) по степени использования ресурсов, основных фондов и производственных мощностей, улучшению результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровню показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями. [12]
При определении размеров премий различным категориям работников и трудовым коллективам учитывается напряженность утвержденных им планов ( заданий, норм), улучшение результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровень показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями. [13]
При определении размера премии руководствуются общественным или индивидуалистическим принципами их назначения ( терминология немецкого ученого А. [14]
Вышестоящая организация при определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам управления организации, рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц организации за допущенный перерасход фонда заработной платы. [15]