Cтраница 3
Рассчитанная величина годового экономического эффекта служит основанием для определения размера премий. [31]
Достаточно непростым оказался вопрос перехода на нормативный метод определения размеров премий за основные результаты. В качестве нормативов был принят удельный размер премии за процент или за пункт прироста показателя премирования. Нормативы позволяют обеспечить прямую связь премий с достигнутыми результатами, противостоять уравнительному подходу к стимулированию труда, точнее отразить в премии трудовой вклад каждого работника в общие итоги. [32]
Руководители предприятий и организаций могут применять указанный порядок определения размеров премий только с разрешения министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, которым подчинены предприятия и организации. [33]
Распределение фонда материального поощрения, утверждение смет расходования и определение размеров премий производится руководством предприятия совместно с профсоюзной организацией. [34]
Распределение фонда материального поощрения, утверждение смет расходования и определение размеров премий производятся руководством предприятия совместно с профсоюзной организацией. [35]
Распределение фонда материального поощрения по этим направлениям, а также определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем предприятия совместно с профсоюзной организацией. [36]
Определение максимального размера премий по объектам жилищного строительства существенно отличается от определения размера премий по другим объектам. [37]
Наиболее сложным и важным элементом в системе премиро-вания персонала за экономию энергоресурсов является определение размера премии с учетом конкретного вклада работника в общие результаты работы коллектива. [38]
Распределение фонда материального поощрения, а также утверждение смет расходования этого фонда, определение размера премий и других доплат работникам из этого фонда производится руководителем строительно-монтажной организации совместно с профсоюзной организацией. [39]
СССР от 23 июня I960 г. и, в частности, является обязательной при определении размеров премии за выполнение работ по новой технике. [40]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производятся руководителем предприятия газового хозяйства совместно с профсоюзной организацией. [41]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем строительно-монтажной организации совместно с комитетом профсоюза. Проекты смет предварительно обсуждаются на постоянно действующих производственных совещаниях или рабочих собраниях. [42]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем предприятия совместно с профсоюзной организацией. [43]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производятся руководителем предприятия газового хозяйства совместно с профсоюзной организацией. [44]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем строительно-монтажной организации совместно с комитетом профсоюза. [45]