Cтраница 2
Пенсии по другим основаниям, назначенные потерпевшему как до, так и после трудового увечья, при определении размера возмещения ущерба подлежат зачету в части, равной пенсии по инвалидности, на которую потерпевший имеет право в связи с. [16]
Пенсии по др. основаниям, назначенные потерпевшему как до, так и после наступления трудового увечья, при определении размера возмещения ущерба подлежат зачету части, равной пенсии по инвалидности, на к-рую он имеет право в связи с трудовым увечьем. Если трудовое увечье наступило не только по вине предприятия, но и вследствие грубой неосторожности потерпевшего, применяется смешанная ответственность. Размер возмещения ущерба должен быть уменьшен в зависимости от степени вины потерпевшего. При определении степени вины потерпевшего в процентах администрация обязана учитывать заключение комиссии по охране труда профкома предприятия no этому вопросу. Заключение комиссии администрация вправе обжаловать в профком. [17]
Пенсии по другим основаниям, назначенные потерпевшему как до, так и после наступления трудового увечья, при определении размера возмещения ущерба подлежат зачету в части, равной пенсии по инвалидности, на которую потерпевший имеет право в связи с трудовым увечьем. [18]
Если к моменту обращения за возмещением ущерба не сохранилась документы о фактическом заработке потерпевшего до увечья либо иного повреждения здоровья, то для Определения размера возмещения ущерба берется действовавшая в тот период тарифная ставка ( оклад) по работе, которую выполнял потерпевший, на основании данных соответствующего профсоюзного органа. [19]
Если к моменту обращения за возмещением ущерба не сохранились документы о фактическом заработке потерпевшего до увечья либо иного повреждения здоровья, то для определения размера возмещения ущерба берется действовавшая в тот период тарифная ставка ( оклад) по работе, которую выполнял потерпевший, на основании данных соответствующего профсоюзного органа. Отсутствие документов о фактическом заработке должно быть подтверждено справкой предприятия, учреждения, организации или соответствующего архива. [20]
Если к моменту обращения за возмещением ущерба не сохранились документы о фактическом заработке потерпевшего до увечья либо иного повреждения здоровья, то для определения размера возмещения ущерба берется действовавшая в тот период тарифная ставка ( оклад) по работе, которую выполнял потерпевший, на основании данных соответствующего профсоюзного органа. Отсутствие документов о фактическом заработке должно быть подтверждено справкой предприятия, учреждения, организации или соответствующего архива. [21]
Законодательство о материальной ответственности рабочих в служащих предусматривает условия, при наличии которых наступает эта ответственность, ее виды и пределы, а также порядок определения размера возмещения ущерба. [22]
В тех случаях, когда пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему до наступления трудового увечья, увеличивается в связи с ним, подлежит зачету при определении размера возмещения ущерба сумма, на которую увеличивается размер пенсии. [23]
Согласно Разъяснению Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 13 февраля 1968 г., fft 214, при подсчете среднемесячного заработка для определения размера возмещения ущерба, причиненного рабочему или служащему увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой, учитывается его заработная плата только за время работы в качестве рабочего или служащего. [24]
Заработная плата за работу в сверхурочное врелш, по совместительству, разного рода выплаты единовременного характера, доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе, при определении размера возмещения ущерба не учитываются. [25]
В тех случаях, когда потерпевшему пенсия по инвалидности, назначенная до наступления трудового увечья, увеличивается в связи с трудовым увечьем, сумма, на которую повышается размер пенсии, подлежит зачету при определении размера возмещения ущерба. [26]
ВТЭК устанавливает степень длительного и постоянного снижения или утраты трудоспособности, как общей, так и профессиональной, т.е. получаемой рабочими и служащими в результате увечья или повреждения здоровья, связанного с их работой. Эта оценка необходима для определения размера возмещения ущерба, причиненного работодателем. В более общих случаях ВТЭК устанавливает общую инвалидность как юридическую форму закрепления длительной либо постоянной утраты трудоспособности или значительного ее ограничения. [27]
Этот порядок действует для всех организаций независимо от формы их собственности. Рассмотренные ниже правила не распространяются на подсчет среднего заработка при назначении пенсий, определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и по безработице. [28]
Ему была установлена III группа инвалидности. Переходить с пенсии по старости на пенсию по инвалидности потерпевший не захотел, поэтому при определении размера возмещения ущерба должна быть засчитана та часть пенсии по старости, которая равна пенсии по инвалидности в связи с данным трудовым увечьем. [29]
Он применяется при пребывании работника в отпуске, выплатах компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия при увольнении, выполнении государственных или общественных обязанностей, переходе на более легкую работу, направлении на повышение квалификации с отрывом от производства, нахождении на обследовании в медицинском учреждении, выплатах за вынужденный прогул. Этот подход не применяется в случаях, где законодательно установлены иные правила, таких как назначение пенсии, определение размеров возмещения ущерба, определение пособий по социальному страхованию и по безработице. [30]