Cтраница 3
Необходимо отметить, что информационная наполняемость годового отчета существенно различается в зависимости от размеров компании, вида бизнеса, масштабов деятельности и др. Причины этого носят в основном субъективный характер. Однако отечественный и западный опыт указывают на одну очевидную тенденцию: чем крупнее и солиднее компания, тем красочнее и информационно насыщеннее ее отчет. Как правило, такой отчет содержит не только и не столько бухгалтерскую отчетность, но и множество аналитических расшифровок, выкладок, комментариев. Поскольку не все подобные аналитические расчеты и комментарии, особенно прогнозного характера, могут быть бесспорными, не случайно в содержащемся в годовом отчете заключении аудиторской компании нередко оговариваются номера страниц отчета, на информацию которых распространяется мнение аудиторов. Последнее обстоятельство нужно иметь в виду, проводя анализ данных годового отчета. [31]
Я считаю, что западный опыт для нас непригоден. Острый дизайн пересиливает средние оценки фокус-группы. Общее мнение тянет нас назад... [32]
Российские с оспаривая универсальность западного опыта, пытались за ртст тыо России увидеть преимущества ее самобытного, отличного ладного, пути развития. [33]
Сказанное отнюдь не значит, что следует закрывать глаза на соглашательскую позицию тех или иных профсоюзных руководителей. В этом плане несомненно ценен западный опыт. Но осмыслив, не надо переоценивать его. Профсоюзные лидеры Запада сами нередко находятся в растерянности, сталкиваясь с новыми явлениями, которые породили ТНК. Дискуссия в мировом профсоюзном движении по поводу глобализации, ее социальных последствий и воздействия на профсоюзы продолжается и, видимо, рано делать из нее какие-то выводы. Не следует поэтому и отвергать отечественные инновации в профсоюзной работе только потому, что в мировой практике такого нет. [34]
Например, СДПУ ( о) использует следующую информацию - в Европе в 13 странах из 15 правят социал-демократы - которая попала во все статьи. Зеленые также могут делать отсылки на западный опыт. [35]
С одной стороны, явно присутствовала опора на западный опыт. [36]
Необходимо отметить, что информационная наполняемость годового отчета существенно различается в разных коммерческих организациях. Причины этого носят в основном субъективный характер; Однако отечественный и западный опыт указывают на одну очевидную тенденцию: чем крупнее и солиднее компания, тем красочнее и информационно насыщеннее ее отчет. Как правило, такой отчет содержит не только и не столько бухгалтерскую отчетность, но и множество аналитических расшифровок, выкладок, комментариев. Поскольку не все подобные аналитические расчеты и комментарии, особенно прогнозного характера, могут быть бесспорными, не случайно в содержащемся в отчете заключении аудиторской компании нередко оговариваются номера страниц отчета, на информацию которых распространяется мнение аудиторов. Последнее обстоятельство нужно иметь в виду, проводя анализ данных годового отчета. [37]
Окончательной победой тоталитарной тенденции был ознаменован 1948 г., когда в рамках борьбы с космополитизмом были приняты меры по завершению латания идеологии железного занавеса, прорванного в годы войны. Из сознания людей пытались окончательно выбить попытки беспристрастного анализа западного опыта, интереса и симпатии к вче - - рашним союзникам по антигитлеровской коалиции. Разжигание антисемитизма должно было воссоздать образ не только внешнего, но и внутреннего врага ( ответственного за все неудачи системы), без которого тоталитарный режим не смог бы существовать. С этого времени в стране возобновляются массовые репрессии. Ленинградское дело, дело врачей, процесс над Еврейским антифашистским центром и др. стали лишь вершиной огромного айзберга репрессий послевоенных лет. [38]
В результате проведения управленческого анализа и анализа деятельности конкурентов предприятие должно определить свои конкурентные преимущества. Поскольку предприятие в условиях конкурентной внешней среды, как свидетельствует западный опыт менеджмента, не в состоянии контролировать достижение жестко установленных конечных результатов, то основной акцент в управлении необходимо перенести на создание и поддержание индивидуальности предприятия, т.е. его уникальных конкурентных преимуществ. [39]
Где в основном работают люди по специальности ПР у нас. В первую очередь, это западные и совместные предприятия, в которых западный опыт диктует обязательно наличие такого отдела в структуре организации. Большой объем людей работает в государственных структурах типа разного уровня госадминистраций. В пресс-службах этого рода, например, в Украине действует 300 человек, но они новички для этой сферы и не имеют ни соответствующего образования, ни опыта работы. [40]
Из сферы деятельности практикующего социолога исчезают предприятия как основные клиенты, и их место занимают банки, коммерческие структуры, страховые компании, муниципалитеты и даже религиозные организации; наблюдается расширение спектра предоставляемых услуг. Одновременно происходит расширение контактов отечественных консультантов с зарубежными коллегами, активное привлечение западного опыта и методов консультирования. [41]
Обратите внимание, что отечественные организации готовы ( хотя бы морально) тратить деньги на построение социально ориентированного бизнеса, но просто не знают, с чего начать. Работники PR могут п должны им это подсказать, например беря и адаптируя западный опыт, тем более что сами западные корпорации уже используют наработанные методы на российской территории. [42]
Отношение трудовых коллективов в нашей стране к народным предприятиям весьма благожелательное, а это значит, что в ходе приватизации они получат широкое распространение. Но, чтобы такие предприятия не стали новой исторической разновидностью советских колхозов, необходимо всестороннее изучение западного опыта их организации. Причем сегодня этот опыт не ограничивается американским вариантом. Недавно Совет ЕС принял рекомендации по расширению программ перехода к собственности работников ( программа ЕСОП) во всех западноевропейских странах. Как метод приватизации программа ЕСОП начала широко применяться также в Польше, Венгрии, Чехословакии. [43]
Если же говорить только о материальной компенсации, нужно затронуть тему бонусных программ, бонусных опционов. К сожалению, в связи с тем, что российский и украинский фондовый рынок развит слабо, точное копирование западного опыта практически невозможно. Необходимо заранее обговорить и закрепить юридически правила игры, чтобы собственники имели четкое представление об объеме бонусов, которые они готовы передать менеджерам, а менеджеры понимали, по каким критериям будут оцениваться результаты их работы. [44]
Профессиональные требования к библиотерапевтам рассматриваются на базе социальной роли, которую призвана сыграть библиотерапия в современных условиях. Рассматривается зарубежный опыт подготовки библиотерапевтов, присвоения им определенных квалификационных категорий и использования специалистов данного профиля в различных сферах, констатируется необходимость применения западного опыта с учетом российской специфики. Дается концепция подготовки библиотерапевтов в системе образования, действующей по принципу опережающего обучения. Приводится разработанная автором квалификационная характеристика библиотерапевта. [45]