Cтраница 1
Профсоюзные органы должны глубже вникать в вопросы производства, больше заниматься экономическим анализом состояния дел на предприятиях, принимать конкретные меры к повышению рентабельности производства, подтягиванию отстающих до уровня передовых. [1]
Профсоюзные органы участвуют не только в установлении условий оплаты труда, но и в их применении, организуют контроль за правильностью реализации законодательства о заработной плате. [2]
Профсоюзные органы заключают с администрацией предприятий коллективные договоры, соглашения по охране труда и технике безопасности и совместно с хозяйственными органами обеспечивают их выполнение; осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, за состоянием техники безопасности и промышленной санитарии на предприятиях и в учреждениях, разрешают трудовые споры. [3]
Профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении ( согласие или несогласие с увольнением работника) в десятидневный срок со дня получения представления администрации об увольнении. После получения от профсоюзного органа предварительного согласия на увольнение работника администрация вправе расторгнуть трудовой договор ( контракт) не позднее одного месяца после получения этого согласия. Однако согласия профсоюзного органа не требуется при расторжении трудового договора ( контракта) по инициативе администрации по другим основаниям. [4]
Профсоюзный орган не ниже районного имеет право, согласно ст. 37 КЗоТ РФ, требовать смещения руководящих работников администрации за нарушение трудового законодательства, коллективных договоров, волокиту и бюрократизм. [5]
Профсоюзные органы должны активизировать работу по предупреждению забастовок, поскольку они сужают возможности государства и трудовых коллективов в социальном развитии. Профсоюзы в целях профилактики трудовых споров должны активнее осуществлять повседневный анализ обстановки в трудовых коллективах, выявлять наболевшие проблемы, стремиться быстрее снимать конфликтные ситуации и призывать к ответу должностных лиц, допускающих ущемление прав трудовых коллективов. Профсоюзные органы должны активнее участвовать в контроле за выполнением решений примирительных органов, а также соглашений администраций и трудовых коллективов, достигнутых в результате забастовки. [6]
Профсоюзный орган не ниже районного имеет право, согласно ст. 37 КЗоТ РФ, требовать смещения руководящих работников администрации за нарушение трудового законодательства, коллективных договоров, волокиту и бюрократизм. [7]
Профсоюзные органы должны активизировать работу по предупреждению забастовок, поскольку они сужают возможности государства и трудовых коллективов в социальном развитии. Профсоюзы в целях профилактики трудовых споров должны активнее осуществлять повседневный анализ обстановки в трудовых коллективах, выявлять наболевшие проблемы, стремиться быстрее снимать конфликтные ситуации и призывать к ответу должностных лиц, допускающих ущемление прав трудовых коллективов. Профсоюзные органы должны активнее участвовать в контроле за выполнением решений примирительных органов, а также соглашений администраций и трудовых коллективов, достигнутых в результате забастовки. [8]
Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и правила по охране труда. Эти организации обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному органу о принятых мерах ( вред. [9]
Профсоюзные органы в таких случаях должны четко соблюдать как интересы коллективов, так и законные интересы и права отдельных работников, анализировать возникающие трудности в применении тех или иных правовых норм, предвидеть возможные конфликтные ситуации, выступать с инициативой совершенствования законодательства, ведомственных инструкций и правил, научных рекомендаций в интересах дальнейшего развития коллективных форм организации труда. [10]
Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и правила по охране труда. Эти организации обязаны в месячный срок сообщить профсоюзному органу о принятых мерах. [11]
Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и правила по охране труда. [12]
Профсоюзные органы осуществляют контроль и надзор за соблюдением норм трудового законодательства в целом, а также особые функции надзора и контроля в области охраны труда и техники безопасности. [13]
Профсоюзные органы руководят деятельностью Всесоюзного общества рационализаторов и изобретателей, а также научно-технических обществ. Они ведут большую организационную работу по развитию технического творчества, совместно с администрацией создают комплексные бригады рационализаторов, общественные бюро технического нормирования, конструкторские бюро на общественных началах и др. Профсоюзы активно участвуют в работе многих государственных органов, осуществляющих руководство народным хозяйством. В настоящее время их деятельность по привлечению масс к участию в решении производственных вопросов получает дальнейшее развитие. [14]
Профсоюзные органы выполняют эту работу через жилищно-бы-товые комиссии и комиссии общественного контроля, общественных инспекторов и представителей, выделяемых на добровольных началах для участия в работе советских органов. Жилая площадь на предприятиях и в учреждениях распределяется по совместному решению ФЗМК и администрации. Советы профсоюзов выделяют своих представителей в комиссии, распределяющие жилую площадь, построенную местными Советами. [15]