Cтраница 3
Многие профсоюзные органы слабо анализируют существо и характер писем, не принимают действенных мер к устранению причин и условий, вызывающих жалобы трудящихся, крайне редко заслушивают руководителей хозяйственных и профсоюзных организаций по наиболее важным вопросам, порождающим жалобы и заявления рабочих и служащих. [31]
Все профсоюзные органы, в ведении которых имеются технические инспекции труда, осуществляют предупредительный и текущий надзор за соблюдением правил по охране труда. [32]
Работники профсоюзных органов должны выступать организаторами внедрения общественных начал на всех участках деятельности профсоюзов, постоянно укреплять связи с массами, проявлять максимум инициативы в постановке вопросов улучшения производства, условий труда и быта рабочих и служащих. [33]
Работники профсоюзных органов должны быть постоянно связаны с массами трудящихся, учитывать их интересы и запросы, бывать на рабочих местах, регулярно выступать перед рабочими и служащими, разъяснять им политику Коммунистической партии, информировать о работе комитетов и советов профсоюзов. [34]
Требование профсоюзного органа для администрации обязательно. Однако она или работник, о котором идет речь, в течение семи дней со дня извещения о таком требовании вправе обжаловать его в вышестоящий профсоюзный орган ( отраслевой или территориальный), решение которого является окончательным. [35]
Согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора ( контракта) по указанным основаниям не требуется в случаях увольнения с предприятия, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган, или увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации ( их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления. [36]
Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [37]
Предложения профсоюзных органов в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие органы власти и управления и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном порядке. [38]
Требование профсоюзного органа выносится в присутствии заинтересованного руководящего работника. И это требование ( если оно не обжаловано и не отменено) обязательно для исполнения администрацией. Увольнение по ст. 37 КЗоТ РФ производится по истечении 7-дневного срока, в течение которого допускается подача работником или администрацией заявления в вышестоящий профсоюзный орган о пересмотре требования. Если такое заявление подано, то увольнение допускается лишь при подтверждении вышестоящим профсоюзным органом требования об увольнении. [39]
Предложения профсоюзных органов в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие органы власти и управления и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном порядке. [40]
Требование профсоюзного органа выносится в присутствии заинтересованного руководящего работника. И это требование ( если оно не обжаловано и не отменено) обязательно для исполнения администрацией. Увольнение по ст. 37 КЗоТ РФ производится по истечении 7-дневного срока, в течение которого допускается подача работником или администрацией заявления в вышестоящий профсоюзный орган о пересмотре требования. Если такое заявление подано, то увольнение допускается лишь при подтверждении вышестоящим профсоюзным органом требования об увольнении. [41]
Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или администрацией в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является окончательным. [42]
Решение профсоюзного органа является окончательным и не подлежит обжалованию работодателем в суд. Согласие вышестоящего профсоюзного органа его заменить не может. [43]
Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах ( комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и время учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением. [44]
Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. [45]