Cтраница 1
Выборный профсоюзный орган на предприятии отсутствует. [1]
Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от производственной работы с оплатой среднего заработка за счет средств профсоюза на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях профсоюзов, а также в работе их пленумов и президиумов. [2]
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, может предоставляться на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей. [3]
Членам указанных выборных профсоюзных органов, а также уполномоченным по охране труда, не освобожденным от производственной работы, по коллективному договору ( соглашению) может предоставляться свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива или для профсоюзной учебы. [4]
Не разрешается увольнение без участия выборного профсоюзного органа учреждения, организации, предприятия. [5]
В порядке исключения по согласованию с выборным профсоюзным органам допускается прием на работу лиц, достигших пятнадцати лет. [6]
Трудовые споры между работодателем и работниками или выборным профсоюзным органом могут возникнуть по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законами или иными нормативными положениями о труде. [7]
Для увольнения по любому основанию председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии администрация должна получить, помимо согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, предварительное согласие соответствующего объединения профессиональных союзов. [8]
Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. [9]
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. [10]
Бесплатную юридическую помощь работнику по возникшему трудовому спору оказывают выборные профсоюзные органы, профсоюзные консультации и правовые инспектора. [11]
Увольнение по вышеперечисленным причинам работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. [12]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника производится без согласования с выборным профсоюзным органом и без выходного пособия. [13]
Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются администрацией и выборным профсоюзным органом ( или иным уполномоченным работниками органом) и включаются в коллективный договор или иной акт предприятия. [14]
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответс - вующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. [15]