Cтраница 3
Учреждения связи согласно Отраслевому соглашению и руководствуясь ст. 232 КЗоТ РФ, должны производить отчисления выборным профсоюзным органам в размерах не менее 0 3 % от фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурную работу, в том числе на содержание библиотек, клубов, стадионов. [31]
Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Нормальная продолжительность работы в дневной и вечерней сменах в условиях двух-и трехсменной работы при 5-дневной рабочей неделе не должна превышать 8 часов с соответствующей отработкой дополнительных смен, обеспечивающих в течение года соблюдение продолжительности рабочей недели, предусмотренной законодательством. [32]
Режим работы на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и при соблюдении установленной продолжительности рабочей недели. [33]
Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. [34]
Вопросы, связанные с установлением Правил, решаются администрацией образовательного учреждения совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересу работников. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются общим собранием его работников по представлению администрации. Текст Правил вывешивается в учреждениях на видных местах. [35]
Коллективная ( бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с выборным профсоюзным органом. [36]
Порядок увольнения, предусмотренный частью первой настоящей статьи, применяется также в отношении работников, являвшихся членами выборных профсоюзных органов или комиссий по трудовым спорам, в течение одного года после окончания срока их полномочий. [37]
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления коллектива структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения ( главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования. [38]
Время предполетной подготовки и послеполетной работы определяется в предприятии нормированием и утверждается руководителем предприятия по согласованию с выборными профсоюзными органами. Время ожидания вылета по различным причинам в аэропортах, на оперативных точках и других местах вылета засчитывается как время работы на земле до 4 часов - полностью, а при задержке вылета свыше 4 часов - в размере 1 час за каждые 3 часа ожидания при предоставлении членам экипажа условий для отдыха. Без предоставления отдыха это время учитывается как рабочее время полностью. [39]
При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата конкретные кандидатуры определяются администрацией организации совместно с выборным профсоюзным органом. Каждая кандидатура должна рассматриваться отдельно с учетом мнения того подразделения, в котором работает работник. [40]
Увольнение по вышеперечисленным причинам работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. [41]
Разрешение на производство сверхурочных работ ( ст. 54 КЗоТ) работодатель должен получить до начала их выполнения от выборного профсоюзного органа организации. Только в экстренных случаях, когда получить предварительное разрешение ( стихийное бедствие, авария, невыход сменщика) невозможно, сверхурочные работы могут быть произведены с последующим уведомлением выборного профсоюзного органа. [42]