Cтраница 2
Локальные нормативные акты - документы, принимаемые администрацией предприятия совместно с выборным профсоюзным органом или собранием трудового коллектива. [16]
Работа в праздничные дни оформляется приказом руководителя предприятия без согласования с выборным профсоюзным органом. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. [17]
Российской Федерации расторжение трудового договора ( контракта) допустимо с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, может быть произведено, если надлежащий профсоюзный орган рассматривал данное основание к увольнению и дал на это свое согласие. Отсутствие согласия профсоюзного органа в этих случаях влечет необходимость восстановления неправильно уволенного лица на работе. При доказанности, что неправильная формулировка причины увольнения лишила работника возможности поступить на работу в другое предприятие, учреждение, организацию, суд применительно к ст. 213 КЗоТ Российской Федерации взыскивает в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. [18]
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. [19]
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия выборного профсоюзного органа. [20]
Система оплаты и стимулирования труда за сверхурочную работу устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. [21]
График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. [22]
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом. [23]
Отпуска предоставляются работникам в соответствии с очередностью, устанавливаемой работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформленной в виде графика отпусков. График составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года. [24]
График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом ( при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом. [25]
В течение месяца, предшествующего увольнению работника, администрация должна получить на это согласие выборного профсоюзного органа. [26]
Распоряжение работнику о работе в сверхурочное время оформляется в письменном виде работодателем с разрешения выборного профсоюзного органа. Как свидетельствует практика, сверхурочные работы выполняются в экстренных случаях по согласованию с работодателем, т.е. если он и не давал прямого распоряжения о сверхурочной работе, например, при ликвидации аварии, но знал о ней, ее допускал. [27]
Распоряжение работнику о работе в сверхурочное время оформляется в письменном виде работодателем с разрешения выборного профсоюзного органа. Как свидетельствует практика, сверхурочные работы выполняются в экстренных случаях по согласованию с работодателем, то есть если он и не давал прямого распоряжения о сверхурочной работе, например, при ликвидации аварии, но знал о ней, ее допускал. [28]
Ведение суммированного учета рабочего времени регламентируется статьей 104 Трудового кодекса РФ и согласовывается с выборным профсоюзным органом предприятия. [29]
Партийным организациям необходимо укреплять партийное ядро в профсоюзных комитетах, улучшать практическую деятельность партийных групп выборных профсоюзных органов, повышать ответственность коммунистов за состояние дел в профсоюзных организациях. Для коммунистов, выдвинутых на профсоюзную работу, должно быть делом партийной чести оправдать оказанное им доверие, обеспечить успешное выполнение задач, стоящих перед профсоюзами на современном этапе коммунистического строительства. [30]