Cтраница 2
К технически ( научно) обоснованным нормам выработки, времени и обслуживания согласно Положению об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утв. [16]
Пересмотр и замена норм затрат труда, установленных для подрядных бригад и участков, осуществляется в порядке, предусмотренном Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 226 / П-6 ( Нормативные материалы по нормированию труда. [17]
Совет Министров СССР и ВЦСПС в постановлении от 6 июня 1985 г. № 540 определили конкретные меры, осуществление которых должно существенным образом улучшить организацию нормирования труда в народном хозяйстве. [18]
В сборник включены материалы по вопросам нормирования труда, принятые в 1985 - 1986 гг., в том числе постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС О мерах по улучшению нормирования труда в народном хозяйстве, Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве, Межотраслевые методические указания о порядке определения и применения показателя трудоемкости в планировании производства и труда, а также ряд других материалов. [19]
Представляет: проект задания по снижению трудоемкости; проект штатного расписания; основные показатели по социалистическому соревнованию для подведения итогов по отделам предприятия; предложения о наиболее рациональной расстановке рабочих на ремонтных и монтажных работах; необходимые материалы по вопросам организации нормирования труда и заработной платы. [20]
Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, законами СССР, пост, партии и правительства, пост, и разъяснениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС, а также нормативными актами министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве ( Бюллетень Госкомтруда СССР. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы чис / енности работников, В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [21]
Представляет: основные показатели по социалистическому соревнованию для подведения итогов по отделам предприятия; проекты штатных расписаний; предложения о наиболее рациональной расстановке рабочих на основных и вспомогательных операциях и на подсобных работах в энергетическом цехе; перечень мероприятий по механизации тяжелых и трудоемких процессов; необходимые материалы по вопросам организации нормирования труда и заработной платы. [22]
При непосредственном участии профсоюзных организаций за последнее время осуществлен ряд мер по упорядочению заработной платы в строительстве, на шахтах Донбасса, на предприятиях черной металлургии, а также руководящих работников и специалистов совхозов. Однако недостатки в организации нормирования труда и заработной платы изживаются еще медленно. На некоторых предприятиях и стройках рост заработной платы обгоняет рост производительности труда, тогда как должно быть наоборот: рост производительности труда должен опережать повышение заработной платы, прокладывать ему дорогу. [23]
Контроль за состоянием нормирования труда осуществляют администрация совместно с профсоюзным комитетом при широком участии трудового коллектива и общественных организаций. За нарушения установленного порядка организации нормирования труда, применение необоснованных норм, недостоверность учета и-отчетности по нормированию труда руководителей и других должностных лиц, виновных в этих нарушениях, привлекают в установленном порядке к дисциплинарной и материальной ответственности. [24]
Большое значение имеет анализ организации нормативно-исследовательской работы, проводимой на предприятиях ( в объединениях), так как именно они являются первичным ( низовым) звеном сети нормативно-исследовательских организаций. На предприятиях могут действовать следующие системы организации нормирования труда: централизованная, децентрализованная, смешанная. Наиболее рациональной является централизованная система организации нормирования труда. В последние годы она получает все большее распространение. [25]
Особое внимание в коллективе уделяется технико-экономическому обоснованию нормативов численности персонала, затрат труда и его оплаты. На основе фотографирования рабочего дня, хрономет-ражных наблюдений научно-исследовательская лаборатория обосновывает технико-экономические показатели работы всего коллектива, разрабатывает и реализует конкретные рекомендации по улучшению организации нормирования труда. [26]
Базовая система микроэлементных нормативов времени ( БСМ-1) и установлен срок ее действия с 1988 по 1993 г. Предусмотрено, что БСМ-1 вводится в действие в порядке, предусмотренном Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве. Контроль за внедрением и правильностью применения БСМ-1 осуществляется соответствующими министерствами и ведомствами, ЦК и советами профсоюзов. С введением в действие БСМ-1 БСМ не применяется. [27]
В статье рассматриваются вопросы: технический прогресс и основные требования к организаций и нормированию труда; новая продукция и нормы трудовых затрат; экономия трупа в осиленной производстве; планомерное совершенствование организации Y нормирования труда в отрасли. [28]
Большое значение имеет анализ организации нормативно-исследовательской работы, проводимой на предприятиях ( в объединениях), так как именно они являются первичным ( низовым) звеном сети нормативно-исследовательских организаций. На предприятиях могут действовать следующие системы организации нормирования труда: централизованная, децентрализованная, смешанная. Наиболее рациональной является централизованная система организации нормирования труда. В последние годы она получает все большее распространение. [29]
На предприятиях нормированием труда занимаются отделы труда и заработной платы. Для улучшения организации нормирования большое значение имеет привлечение к этой работе самих рабочих. В нормировании труда участвуют комиссия по организации нормирования труда, расценочно-конфликтная комиссия профсоюзной организации, группы содействия народному контролю, нормировочное бюро, постоянно действующие комиссии совета трудового коллектива. [30]