Cтраница 1
Профессиональный отбор в технические вузы, который в подавляющем большинстве сводится к приемным экзаменам, не способствует выяснению тех качеств личности, которые бы говорили за или против использования будущего специалиста на руководящих постах. [1]
Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям ( шофера, лица, работающие на высоте, операторы и др.) предусматривает установление их физической и психофизиологической пригодности к безопасному выполнению работ. [2]
Профессиональный отбор на большинстве производств сведен к чисто медицинскому отбор работающих, и только в некоторых профессиях ( машинисты, окомотивов, летчики и др.) существуют специально разработ иные требования к оператору. [3]
Профессиональный отбор должен обеспечивать физиологическую и психофизиологическую пригодность работающих отдельных специальностей ( шоферы, водолазы, работающие на высоте, летчики, операторы и др.) к безопасному выполнению работ. [4]
Профессиональный отбор ( профотбор) имеет целью определение пригодности людей к обучению и последующей профессиональной деятельности. [5]
Профессиональный отбор позволяет значительно снизить аварийность СЧМ по причине неспособности специалистов увеличить надежность СЧМ, повысить эффективность профессиональной подготовки специалистов. [6]
Профессиональный отбор, обучение и проверка знаний работников должны производиться в соответствии с Системой управления охраной труда, утвержденной в установленном порядке. [7]
Профессиональный отбор ( подбор) кадров - это научно обоснованная система форм, методов и средств, направленная на рациональную расстановку, эффективное использование и закрепление трудоустраивающихся людей по месту работы на основе учета и объективной оценки их склонностей, способностей, возможностей, состояния здоровья и других индивидуальных особенностей в соответствии со статьей 40 Конституции СССР. Профессиональный отбор рассматривается как одно из звеньев профессиональной ориентации, один из механизмов научного управления социально-экономическими процессами как в рамках отдельного производства, так и народного хозяйства в целом. [8]
Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям ( шофера, лица, работающие на высоте, операторы и др.) предусматривает установление их физической и психофизиологической пригодности к безопасному выполнению работ. [9]
Профессиональный отбор работников наиболее полно способствует соблюдению психофизиологических закономерностей, обеспечивающих оптимальную трудовую деятельность. [10]
Профессиональный отбор кадров газогорноспасательной службы проводится по медицинским показаниям. [11]
Обоснованному профессиональному отбору должны предшествовать: профессиографические исследования; определение списка профессионально важных качеств, необходимых для выполнения соответствующей профессиональной деятельности и подлежащих измерению и оценке ( психограмма); разработка методик и организационных процедур определения профессиональной пригодности претендентов при отборе. [12]
Вопросы профессионального отбора, подбора и обучения в настоящей работе исследуются на примере операторской деятельности в процессе бурения скважин, при капитальном подземном ремонте их, добыче, подготовке, транспорте нефти и газа, ремонте оборудования. [13]
Порядок профессионального отбора персонала для производств, предусмотренных перечнем видов производств, при проектировании которых должны разрабатываться специальные меры по предупреждению возможных аварийных ситуаций, определяется отраслевыми министерствами по согласованию с Минздравом СССР. [14]
Для качественного профессионального отбора и подготовки управленческих кадров в условиях АСУП необходимо установить состав тестовых испытаний для различных управленческих работников и особенно обслуживающего персонала АСУП; порядок проведения тестовых испытаний и определения результатов испытаний, а также составить программы обучения работников разного уровня. [15]