Cтраница 2
Порядок профессионального отбора персонала для производств, предусмотренных перечнем видов производств, при проектировании которых должны разрабатываться специальные меры по предупреждению возможных аварийных ситуаций, определяется отраслевыми министерствами по согласованию с Минздравом СССР. [16]
При профессиональном отборе на оперативную работу в газогорноспасательных подразделениях руководствуются в основном медицинскими противопоказаниями в состоянии здоровья. [17]
При профессиональном отборе газоспасателей, кроме производственной квалификации, большое внимание уделяют состоянию здоровья, физической подготовке, волевым и моральным качествам и другим субъективным показателям. В газоспасательные подразделения на должности газоспасателей и в члены добровольных газоспасательных дружин следует принимать только мужчин в возрасте не моложе 20 и не старше 40 лет. Предельным возрастом для работы газоспасателями в ГСС и ДГСД следует считать 55 лет при условии соответствия требованиям состояния здоровья. [18]
Основанием целесообразности профессионального отбора является то, что по своим психическим и физическим качествам люди не равны от рождения, не равны они также и по возможностям своего развития. [19]
В структуре профессионального отбора несколько составных частей: психологический ( в том числе социальный), образовательный, медицинский, каждый из которых имеет свою регламентацию, отличается спецификой целей и задач, особенностями методологии и методов исследования, а также содержанием итогового заключения. В ходе психологического обследования по социальным методикам оцениваются свойства нервной системы, темперамент, психомоторика, индивидуальные особенности протекания психических процессов ( восприятие, внимание, мышление, память), от которых во многом зависит успешность овладения профессиональными знаниями, и на основе уровня их развития прогнозируется эффективность последующей деятельности испытуемого по специальности. [20]
Основной принцип профессионального отбора - принцип этап-ности, который заключается в том, что отбор должен проводиться в несколько этапов. Перспективно проведение трехэтапного отбора специалистов. [21]
Наилучшие результаты профессионального отбора, которые можно рекомендовать для отбора водителей на перевозки опасных грузов, получены при использовании комплексного метода, предложенного Горьковским научно-исследовательским институтом гигиены труда и профзаболеваний. [22]
В настоящее время профессиональный отбор осуществляется стихийно. В частности решение о пригодности оператора к выполнению функций управления принимается администрацией цеха или производства по мере врабатывания в процесс и с учетом возможных неправильных действий, иногда могущих привести к тяжелым последствиям. [23]
Профессиональная консультация и профессиональный отбор проводятся предприятиях, где имеются для этого необходимые кадры специалистов, основе профессиональной консультации лежит сопоставление личных качеств данного работника с данными профессиограмм. Наряду с профессиональной консультацией для ряда профессий и специальностей необходим профессиональный отбор. Это такие профессии и специальности, которые предъявляют повышенные требования к здоровью и некоторым психофизиологическим качествам человека. Однако для многих массовые профессий, где профессиональные способности можно сравнительно легко развить в процессе обучения или работы и они не требуют особых психофизиологических качеств человека, профессиональный отбор не является необходимым. [24]
В ограниченной степени профессиональный отбор оправдано применять практически во всех отраслях современного производства. В то же время следует не забывать о массовом характере значительного большинства современных профессий и создаваемых машин. [25]
Вопрос об эффективности профессионального отбора ( подбора) рассмотрим ниже, после теоретического обоснования его и во время рассмотрения профессиональной пригодности к конкретной профессии. А диапазон профессий с точки зрения требований, предъявляемых к организму работника, очень большой. Изготовление и полирование таких деталей нередко представляет собой взаимодействие психической и двигательной деятельности. [26]
Научно обоснованное применение профессионального отбора, как показала практика и исследования, может большую часть из числа профессионально непригодных людей перевести в разряд профпригодных. Этим достигается повышение производительности труда до уровня, присущего всем высококвалифицированным рабочим, уменьшение брака, снижение заболеваемости с временной утратой трудоспособности. [27]
В газоспасательной службе профессиональному отбору оперативного состава пока еще уделяется недостаточно внимания. [28]
В последние годы вопросам профессионального отбора и профессиональной ориентации уделяется больше внимаяия в системе профессионально-технического образования и в некоторых других сферах деятельности. [29]
Проблема профессиональной пригодности, профессионального отбора - многоплановая; результаты наших исследований отвечают на вопросы, имеющие многоплановое значение: на вопросы, касающиеся научно обоснованной расстановки рабочих кадров, уменьшения текучести, стабилизации рабочих кадров на производстве, улучшения условий и охраны труда; на вопросы о возможности перевода людей из разряда профессионально непригодных к избранным профессиям в разряд профессионально пригодных, рекомендуя им при соблюдении принципа свободного выбора профессий те профессии, которые соответствуют их возможностям. [30]