Cтраница 3
Проблема профессиональной пригодности и профессионального отбора многоплановая; результаты проведенных исследований также отвечают на вопросы, имеющие многоплановое значение; они дают эффективные ответы на вопросы, относящиеся к научно обоснованной расстановке рабочих кадров, уменьшению текучести и повышению стабилизации рабочих кадров на производстве к мероприятиям по охране труда; они отвечают и на вопросы о возможности перевода людей из разряда профессионально непригодных в разряд профессионально пригодных, рекомендуя им только те профессии, которые соответствуют их возможностям. Все это осуществляется при строгом соблюдении принципа свободного выбора профессий. [31]
Кожные пробы пригодны для последовательного профессионального отбора, но не могут быть использованы для предварительного отбора, так как повышенная чувствительность не является врожденной, а развивается в процессе работы с данным веществом. Метод кожного тестирования весьма ценен для диагностики профессиональных дерматитов аллергического происхождения и профессиональных экзем. Для диагностики других видов профессиональных заболеваний кожи он непригоден. [32]
Психология труда изучает также вопросы профессионального отбора и профориентации, устанавливает психологические причины травматизма. Без рекомендаций специалистов-психологов по труду ныне невозможна научная организация труда. [33]
В методических рекомендациях рассмотрены вопросы профессионального отбора лиц, направляемых для работы в условиях экспедиционно-вахтового труда, организация и проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также диспансеризации лиц, занятых экспедиционно-вахтовым трудом в нефтяной промышленности. [34]
Большое значение для обеспечения безопасности имеет профессиональный отбор и обучение работающих безопасным приемам труда, правильное применение ими средств защиты. [35]
Из сказанного ясно, что [ профессиональный отбор представляет явление, отличное от деформации. Специфический, с соматической точки зрения, состав ряда профессиональных групп вызван прежде всего отбором, который механически производит профессия. Без всякого деформирующего влияния профессиональной деятельности в ряде профессиональных групп, в силу очерченного отбора, происходит подбор годных для нее индивидов и исключение - негодных, неподходящих. [36]
Это позволит полнее реализовать новые возможности профессионального отбора, тренировки и обучения, значительно повысить эффективность, надежность и безопасность деятельности человека в нефтяной и газовой промышленности. [37]
Второй путь предполагает разработку науч-нообоснованной системы профессионального отбора, обучения и тренировки операторов. Это связано не только с повышением значимости фактора ответственности за принимаемые решения каждым оператором. Дело еще в том, что человек имеет ряд специфических преимуществ перед техническими системами. Прежде всего, он выступает как интегральное звено многофункционального действия, способное мгновенно оценить и учесть множество оттенков и ситуаций, трудно учитываемых техническими устройствами из-за отсутствия способов формализации входной информации. [38]
Профессиональное обучение операторов в отличие от профессионального отбора носит всеобщий массовый характер. [39]
Соответствие этим требованиям выявляется в рамках профессионального отбора, а также медицинских освидетельствований. [40]
При проведении психофизиологических исследований в целях профессионального отбора специалистов операторного профиля / летчики, операторы у пультов, диспетчеры и др. / возникает ряд задач, которые могут быть формализованы и решены на ЭВМ с большей эффективностью, чем при интуитивном подходе. [41]
Возможности такого управления целиком связаны с профессиональным отбором и обучением работающих. Трудность превращения этой возможности в действительность состоит в настоящее время в недостаточной теоретической и экспериментальной разработке этой проблемы как в нашей стране, так и других развитых странах мира. Для нефтеперерабатывающей, газовой, геологоразведочной и многих других отраслей промышленности эта проблема до наших исследований [58] комплексно не изучалась. [42]
Полученные экспериментально-психологические результаты следует учитывать при профессиональном отборе в СБ, при прогнозировании аномальных личностных и поведенческих нарушений. При приеме претендентов на должность необходимо учитывать данные показатели. Сотрудников, которые были в норме, но под воздействием стрессов ушли в пограничную аномалию, достаточно много. С этими сотрудниками ведется коррекционная работа. При этом следует иметь в виду, что психодиагностика не представляет собой инструмент для разделения людей на первый и второй сорт. Она помогает установить те условия, в которых может эффективно существовать индивид. Если человека с холерическим типом темперамента и эпилептоидной акцентуацией усадить в приемную и поручить принимать посетителей, то через некоторое время мы получим конфликты, нежелание работать. [43]
Важным направлением в обеспечении безопасности труда является профессиональный отбор. [44]
В настоящее время на заводе внедряются методы профессионального отбора поступающих. В зависимости от личных качеств человека и интересов производства, с известной долей точности, определяются профессия и конкретное место работника на заводе, на котором он более всего может проявить способности и дать наилучшие производственно-социальные результаты. [45]