Cтраница 1
Ответственность работодателей, руководителей работ и работников за соблюдение нормативных условий и безопасность деятельности подчиненных, соблюдение нормативных воздействий производства на окружающую среду определена законодательством. За нарушения правил безопасности применяется дисциплинарная или административная ответственность, а в случае с особо тяжелыми последствиями и уголовная. [1]
Ответственность работодателя в отношении здоровья и безопасности неформального работника минимальна, а часто и вовсе отсутствует. Кроме того, такие работники обычно не имеют права на всевозможные компенсационные выплаты в случае несчастного случая или болезни и поэтому вынуждены обращаться в суд, если работодатель не предоставляет необходимых возможностей по охране здоровья. Для многих работников это чрезвычайно сложное мероприятие, которое, ко всему прочему, полностью исключается во многих юридических системах. [2]
Ответственность работодателей остается в силе, но работник должен выбрать, требовать ли пособий по системе компенсации работникам или предъявлять иск к работодателю. Если работник выбирает иск, то он аннулирует требование о компенсации в некоторых юрисдикциях. В других юрисдикциях требование компенсации может последовать, если иск к работодателю терпит неудачу. [3]
Ответственность работодателей остается в силе, но зачет осуществляется так, чтобы ущерб мог быть возмещен за любые потери свыше пособия по системе компенсации работникам. [4]
Ответственность работодателей остается в силе, но она ограничена ущербом за неденежные убытки. [5]
Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай и от размера причиненного вреда. [6]
Ответственность работодателей, руководителей работ и работников за соблюдение нормативных условий и безопасность деятельности подчиненных, соблюдение нормативных воздействий производства на окружающую среду определена законодательством. За нарушения правил безопасности применяется дисциплинарная или административная ответственность, а в случае с особо тяжелыми последствиями и уголовная. [7]
Ответственность работодателей в сфере коллективно-договорного регулирования может наступить и за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров. Согласно ст. 27 Закона РФ О коллективных договорах и соглашениях лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до трехкратной величины минимального размера оплаты труда. [8]
Кроме ответственности работодателя и должностных лиц за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда Основами законодательства РФ об охране труда предусмотрена также ответственность предприятия. За невыполнение требований законодательства РФ об охране труда и предписаний органов государственного надзора и контроля за охраной труда по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятия налагаются штрафы. [9]
Кроме ответственности работодателя и должностных лиц за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда Основами законодательства Российской Федерации об охране труда предусмотрена также ответственность предприятия. [10]
Страхование ответственности работодателя является обязательным страхованием во многих западноевропейских странах, а также США и Канаде. [11]
Доказательством ответственности работодателя являются документы и показания свидетелей: акт о несчастном случае на производстве, заключение государственного инспектора труда или других должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за состоянием безопасности труда и соблюдением законодательства о труде, медицинское заключение о профессиональном заболевании; решении о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц, приговор, решение суда, постановление прокурора. [12]
Требования ответственности работодателей не применимы для работников, охваченных системой компенсации, но с некоторыми ограниченными исключениями, типа повреждений, которые были вызваны работодателем преднамеренно или произошли на автодороге. [13]
Требования ответственности работодателей не применимы для работников, охваченных системой компенсации. В некоторых юрисдикциях это исключение также охватывает требования возмещения ущерба против другого работника, против любого другого работодателя, охваченного системой компенсации работникам, и против любого работника такого другого работодателя, если требование основано на поступках ответчика, связанных с выполнением им трудовых обязанностей. [14]
Страхование ответственности работодателя предусматривает выплату возмещения в случае ответственности по закону за ущерб, телесное повреждение или профессиональное заболевание, вызванные в процессе исполнения служащими своих функциональных обязанностей. В сумму возмещения включаются и издержки истца по ведению судебного дела. [15]