Cтраница 2
Правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику. [16]
Сертификат страхования ответственности работодателя схож по содержанию с сертификатом страхования автомобильных рисков. Такой сертификат должен находиться во всех местах, где данный работодатель осуществляет свою деятельность, в том числе и на открытых площадках, удостоверяя наличие страхового покрытия. [17]
В отличие от ответственности работодателей, системы компенсации работникам обычно не предусматривают отдельной компенсации за боль, страдание, утрату жизненных перспектив, утрату возможности получения удовольствия от жизни или утрату социальной значимости. Однако до определенного предела такие утраты компенсируются. Если для расчета пенсии по постоянной нетрудоспособности используется метод оценки физического ущерба, пенсия обычно подлежит выплате независимо от какой-либо потери дохода. Это может поэтому рассматриваться как компенсация за не денежные потери наряду с денежными. В тех юрисдикциях, в которых компенсация за постоянную нетрудоспособность выплачивается в соответствии с фактической потерей дохода, иногда выплачивается отдельное пособие по нетрудоспособности непосредственно; то есть за неденежные потери. Эта выплата обычно производится в виде единовременного пособия, но в некоторых юрисдикциях в очень серьезных случаях может быть и в виде пенсии. [18]
Эти законы предусматривали ответственность работодателя за обеспечение помощи пострадавшим от промышленного травматизма. Закон о страховой медицине ( 1922 г.) описывал кратковременные повреждения, нанесенные на работе или вне рабочего места работникам на предприятиях, к которым применялись эти законы. Обеспечение было впоследствии расширено на долговременные повреждения и на работников, занятых на строительстве дорог, в строительстве и на транспорте. Когда в 1947 г., вслед за завершением Второй мировой войны, были введены в действие два основных закона, представленных ниже, началась новая стадия. [19]
Мы рассмотрели страхование ответственности работодателя, и это справедливо для тех стран, которые не имеют постоянной системы выплат пострадавшим работникам. Однако там, где существуют такие системы фиксированных выплат, не возникает проблемы определения размера ущерба через суд, так как размер компенсации известен заранее. Такая система может действовать либо на основе страхования, либо полностью подчиняться государству. [20]
Предстоит ввести принцип равной ответственности работодателя и работника за формирование средств, предназначаемых на цели пенсионного обеспечения; перейти на персонифицированный ( индивидуальный) учет страховых взносов в системе гос. С 1 февраля 1998 г. вступил в силу Федеральный закон от 21 июля 1997 г. О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий, которым предусмотрен переход на принципиально новую систему определения размера трудовой пенсии с применением индивидуального коэффициента, выводимого персонально для каждого пенсионера. [21]
Случаи, когда степень ответственности работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, может быть снижена, определены ст. 1083 ГК РФ. [22]
Объем возмещения по страхованию ответственности работодателей может определяться законодательно. [23]
Например, в случае страхования ответственности работодателя премия рассчитывается относительно фонда заработной платы. Страхователь предоставляет планируемые показатели фонда заработной платы, на их основе исчисляется и взимается премия. В конце страхового года страхователь предоставляет фактические данные о заработной плате и, если необходимо, размер премии корректируется. Условиями договора определяется период, в течение которого страхователь должен подать фактические данные, и действия сторон в случае, если по каким-либо причинам он этого не делает. [24]
Административная, дисциплинарная или уголовная ответственности работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных или иных нормативных правовых актов по охране труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, а также чинивших препятствия з деятельности представителей государственною надзора и общественного контроля по охране труда. [25]
Например, в случае страхования ответственности работодателя премия рассчитывается относительно фонда заработной платы. Страхователь предоставляет планируемые показатели фонда заработной платы, на их основе исчисляется и взимается премия. В конце страхового года страхователь предоставляет фактические данные о заработной плате и, если необходимо, размер премии корректируется. Условиями договора определяется период, в течение которого страхователь должен подать фактические данные, и действия сторон в случае, если по каким-либо причинам он этого не делает. [26]
В тех юрисдикциях, в которых ответственность работодателей остается в силе для случаев, охваченных системой компенсации работникам, компенсационные выплаты, чего и следовало ожидать, более ограничены. [27]
Реформирование системы охраны труда будет основано на повышении ответственности работодателя за улучшение условий и охрану труда, поэтапном переходе от системы льгот и компенсаций, предоставляемых работникам за неблагоприятные условия труда, к системе, способствующей достижению высокого уровня его безопасности и предотвращению аварий, несчастных случаев на производстве, реабилитации лиц, получивших трудовое увечье. [28]
В юрисдикциях, которые не имеют системы компенсации работникам, ответственность работодателей обычно остается в полном объеме, хотя право на пособия по всеобщему социальному страхованию или социальному обеспечению может уменьшать сумму ущерба. В некоторых юрисдикциях ответственность работодателей остается в силе, но ее масштаб более ограничен. Если нетрудоспособный работник в некоторых юрисдикциях получает пособие по системе обширного социального страхования, то эта система перенимает требования к работодателю. [29]
Поскольку данный несчастный случай не связан с источником повышенной опасности, ответственность работодателя возникает только при наличии его вины. В рассматриваемой ситуации вина работодателя заключается в том, что не содержались в надлежащем состоянии производственные помещения. [30]