Cтраница 3
Примечательно, что при фокусировании внимания на личной ответственности индивидуума за свое здоровье заслоняется ответственность работодателя за потенциально опасные для здоровья рабочих факторы, возникающие в процессе труда и на рабочем месте. Классическим примером, очевидно, можно считать организацию, проводящую курсы, на которых сотрудников обучают более эффективной борьбе со стрессами. Но вместе с тем в этой организации ничего не сделано для выявления и устранения тех моментов, которые как раз являются причиной излишних стрессов. [31]
В большинстве развитых стран, для тех, кто нанимает работников, предусмотрено обязательное страхование ответственности работодателя. Это обеспечивает защиту работодателей в случаях, если им необходимо выплачивать компенсацию ущерба наемным работникам, пострадавшим на производстве. И опять-таки страховой сертификат является средством подтверждения наличия действующего страхового покрытия. [32]
Закон от 8 апреля 1898 года усовершенствовал систему компенсаций за производственный травматизм, когда перестали требовать доказательства об ответственности работодателя и была установлена система немедленных компенсационных выплат. В 1946 году контроль за опасными ситуациями, связанными с производственным травматизмом и профзаболеваниями, был передан системе социального обеспечения. [33]
В юрисдикциях, которые имеют систему компенсации работникам, но она не охватывает все отрасли промышленности или все виды деятельности, ответственность работодателей обычно остается в полном объеме для тех, кто не охвачен этой системой компенсации. [34]
Развитие коммерческого расчета и усиление имущественной ответственности предпринимателей по широкому кругу обязательств предполагают распространение на российском страховом рынке таких видов страхования, как страхование ответственности работодателей; страхование гражданской ответственности предприятий-источников повышенной опасности; страхование гражданской ответственности изготовителей и продавцов товара, исполнителей работ ( услуг); страхование деловой ответственности; страхование ответственности за вред, причиненный загрязнением окружающей среды; страхование ядерной ответственности. [35]
Некоторые инструкции, например стандарт по свинцу OSHA, определяют ПДК свинца на рабочем месте, частоту и глубину медицинского мониторинга и другие виды ответственности работодателя. Согласно данному стандарту, если уровень свинца в крови работника выше 40 мкг / дл, он должен быть проинформирован об этом в письменной форме и обеспечен медицинским наблюдением. [36]
В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований. [37]
Закон определяет правовые нормы для решения таких существенных вопросов занятости инвалидов, как оборудование специальных рабочих мест, условия труда инвалидов, права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов, порядок и условия признания инвалида безработным, государственное стимулирование участия предприятий и организаций в обеспечении жизнедеятельности инвалидов. [38]
Отделения ПФР направляют материалы, подтверждающие нарушения в зависимости от обстоятельств дела в органы прокуратуры Российской Федерации, в судебные, либо в другие не правоохранительные органы, которым предоставлено право принимать решения об установлении ответственности работодателей и должностных лиц. [39]
В Генеральном соглашении должны быть обязательно отражены: 1) предложения сторон по повышению минимального размера оплаты труда, соотношение его с прожиточным уровнем; 2) обязательства по повышению уровня заработной платы работников бюджетной сферы и соотношению его с уровнем зарплаты в промышленности; 3) обязательства работодателей по индексации заработной платы; 4) меры ответственности работодателей за обеспечение ее своевременной выплаты. [40]
Решение примирительной комиссии принимается, если имеется соглашение на него спорящих сторон, а не путем голосования. Ответственность работодателя за неисполнение решения определена ст. 21 упомянутого Закона. [41]
Под увечьем понимается любая травма: механическая, термическая, поражение электрическим током, химическая, психическая и другая, повлекшая за собой кратковременную или длительную утрату трудоспособности, если она является результатом несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, является причинная связь полученного увечья или иного повреждения здоровья с исполнением им трудовых обязанностей. [42]
В юрисдикциях, которые не имеют системы компенсации работникам, ответственность работодателей обычно остается в полном объеме, хотя право на пособия по всеобщему социальному страхованию или социальному обеспечению может уменьшать сумму ущерба. В некоторых юрисдикциях ответственность работодателей остается в силе, но ее масштаб более ограничен. Если нетрудоспособный работник в некоторых юрисдикциях получает пособие по системе обширного социального страхования, то эта система перенимает требования к работодателю. [43]
Целью страхования ответственности является возмещение убытка страхователю, юридическая обязанность которого - выплатить компенсацию другим. В случае страхования ответственности работодателя заявителями претензий будут работники, а в случае страхования ответственности товаропроизводителя или иной гражданской ответственности заявителями могут быть различные члены общества. Основанием для определения размера убытков служит решение суда ( или мировое соглашение), плюс юридические расходы на ведение дела. [44]
Исторически этот вид страхования, принимая во внимание его назначение, рассматривается отдельно от других видов страхования ответственности. По полису страхования ответственности работодателей в соответствии с законодательством покрывается ответственность за телесные повреждения ( включая смерть) и заболевания, которые связаны непосредственно с производственной деятельностью и происходят в процессе выполнения пострадавшим своих обязанностей, вытекающих из трудового соглашения. [45]