Cтраница 1
Материальная ответственность работников состоит в обязанности возместить материальный ущерб, причиненный по их вине предприятию. [1]
Материальная ответственность работников по трудовому законодательству принципиально отличается от гражданско-правовой ответственности тем, что устанавливается только за реальный ущерб. [2]
Материальная ответственность работника перед предприятием, учреждением может иметь место при наличии следующих необходимых условий: 1) наличие действительного материального ущерба; 2) противозаконность действия ( или бездействия) работника; 3) причинная связь между противозаконным действием ( или бездействием) работника и нанесенным ущербом; 4) вина работника в нанесении ущерба в форме умысла, неосторожности или небрежности. [3]
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. [4]
Материальная ответственность работников перед предприятием-с которым они находятся в трудовых отношениях, подразделяется на ограниченную и полную. [5]
Материальная ответственность работников регулируется ст. 118 - 123 КЗоТ РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, а неполученные доходы не учитываются. [6]
Материальная ответственность работников по нормам трудового права наступает при наличии прямого действительного ущерба, ибо только он учитывается при определении размера ущерба. Однако сам законодатель не дает легального определения. [7]
Материальная ответственность работников регулируется ст. 118 - 123 КЗоТ РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, а неполученные доходы не учитываются. [8]
Материальная ответственность работников по нормам трудового права наступает при наличии прямого действительного ущерба, ибо только он учитывается при определении размера ущерба. Однако сам законодатель не дает легального определения. [9]
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, заключается в обязанное. [10]
Материальная ответственность работников по трудовому законодательству принципиально отличается от гражданско-правовой ответственности тем, что устанавливается только за реальный ущерб. [11]
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, представляет собой самостоятельный вид ответственности, и она может применяться наряду с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью. Поэтому привлечение работника к этим видам ответственности не освобождает его от обязанности возместить предприятию причиненный материальный ущерб. Более того, привлечение к административной или уголовной ответственности, как уже говорилось ранее, является необходимым условием привлечения и к материальной ответственности. В то же время возмещение ущерба, причиненного предприятию работником, делает невозможным возмещение этого ущерба по нормам гражданского права. [12]
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, заключается в обязанности возместить ущерб, причиненный им предприятию в результате неправомерных действий, совершенных умышленно или по неосторожности. [13]
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию. Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить ущерб, причиненный им предприятию в результате неправомерных действий работника, совершенных умышленно или ио неосторожности. [14]
Материальная ответственность работников состоит в обязанности возместить материальный ущерб, причинен ный по их вине предприятию. [15]